|
המשלוח לעיתים רבות הוא פריט יקר ערך כמו מסמך מסווג, כסף מזומן או צ'קים ואף חפצים עם ערך סנטימנטלי ולא היינו רוצים לגלות שבגלל HYPERLINK "http://www.anp-law.com/workaccident" \o "תאונות עבודה"תאונות עבודה..
למאמר המלא...
|
|
בפסק דין תקדימי ( עע 627/06, אורלי מורי נגד מ.ד.פ ילו בע"מ ואח') שניתן ב-17.03.08 קובע בית הדין הארצי לעבודה הלכות חדשות בנוגע לפיטורי עובדת לאחר לידה.
בין היתר קובע בית הדין כי חברה לא יצאה ידי חובתה מששלמה את מלוא הפיצוי בגין 60 הימים ואפילו שלמה גם את 30 הימים בגין ההודעה המוקדמת בהם חל איסור לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה.
למאמר המלא...
|
|
חוזה עבודה, שוויון הזדמנויות בעבודה, פרטיות העובד. כל אלה הן חלק מנושאים בסיסיים שעל העובד להכיר. במאמר הבא נפרט את כל הסוגיות המהותיות.
למאמר המלא...
|
|
חוזה עבודה – דוגמא מעשית! מה צריך להופיע בחוזה עבודה? מהם סעיפי המפתח? מה קורה כאשר צריך לשנות את החוזה? האם אפשר? האם יש להתייחס להתפטרות ופיטורין במסגרת החוזה?
למאמר המלא...
|
|
מהו הסדר הפנסיה שהמעסיק מחויב והאם הוא אכן מפריש כספים לפי הנדרש?
למאמר המלא...
|
|
ביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי עובדת שנדרשה לעבוד במהלך חופשת הלידה, ולאחר מכן אף פוטרה במהלך החופשה זכאית לפיצוי של עשרות אלפי שקלים מהמעסיק, וכן קבע: על בית הדין להוקיע התנהלות של מעסיק אשר פגע בתנאי עבודה של עובדת בשל סירובה לעבוד בחופשת הלידה.
למאמר המלא...
|
|
ביה"ד האזורי לעבודה בת"א דחה תביעת עובדת בגין הפרת חוקי השוויון בעבודה וקבע כי היא שהתנהגה בחוסר תום לב כאשר לא גילתה שהיא נשואה לעובד בחברה מתחרה, ובהתנהלותה עשתה שימוש לא ראוי בחוקי השוויון.
למאמר המלא...
|
|
במאמר זה נביא אל הכתב את פרטי ונימוקי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963, וכן, חוק יום העצמאות, התש"ט-1949, בכדי לעשות קצת סדר לעובדים המבקשים לנצל את הימים הללו, ולהעדר ממקום עבודתם.
למאמר המלא...
|
|
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעורן של חברות קבלני שירות כנגד ההחלטה שלא להעניק להן רישיון בקובעו כי לאור תכליתו של הסדר מתן הרישיונות - הגנה על עובדים חלשים, סירובו של אגף הרישוי להענקת הרישיון היה סביר.
למאמר המלא...
|
|
לאחרונה לאור המשבר הכלכלי הכלל עולמי שלא פסח על ישראל, חברות רבות קרסו החלו הליכי פירוק ועובדים רבים מצאו עצמם במצב של חוסר וודאות בסיטואציות בהן פוטרו ללא כל הודעה מוקדמת מבלי שזכו לקבל את שכר עבודתם, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, פדיון חופשה וכיו"ב. פעמים רבות החברה המעסיקה נמצאת בקשיים גדולים, קופת החברה ריקה, ובד"כ לחברה ישנם נושים רבים מלבד עובדיה אשר אף הם מנהלים כנגדה הליכי גבייה והליכים משפטיים שונים. החברה, שאין ביכולתה כל אפשרות לשלם את כל חובותיה, מגיעה למצב של "חדלות פרעון". במצב של חדלות פרעון, יכולים החברה עצמה, נושיה או עובדיה ליזום הליך של פרוק. במסגרת פרוק החברה, יחולקו נכסי החברה לכלל הנושים, בהתאם לסדר הנשייה כפי שיפורט בהמשך רשימה זו.
למאמר המלא...
|