חשוב לדעת! הסוגיות המהותיות שכל אזרח צריך להכיר בנוגע לדיני עבודה

דיני עבודה אינם מתייחסים באופן מפורט למבנה של חוזה עבודה, ולכן ניסוח אחד כזה יחד עם עורך דין דיני עבודה מצריך ידע משפטי שלו גם בדיני חוזים. החוזה מגדיר את האסור והמותר ביחסי העובד והמעביד, אילו מגבלות מיוחדות חלות על כל אחד מהם (במסגרת העבודה והחוק כמובן) ולאיזו תקופה תחול ההתקשרות ביניהם.

כל עבודה שאינה במסגרת התנדבותית מחייבת את המעסיק בתשלום שכר כמובן, בתום כל חודש עבודה. אך זה לא מספיק: עליו לשלם לכל הפחות שכר מינימום לעובד, ולהנפיק עבורו תלוש שכר בו יפורטו כל מרכיבי המשכורת. על המעסיק להעביר את תלוש השכר לעובד בהתאם למועד התשלום.

בעולם מתוקן לא היה צורך בחוק כזה, אך במציאות שלנו ישנם הרבה מאוד אנשים שמקופחים בשל נתוניהם הסוציאליים, מינם, גילם וכדומה. החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה בא להבטיח כי כל אדם יזכה לאותן הזדמנויות בלי קשר לנתוניו האישיים ויעבוד רק על פי יכולותיו המקצועיות.

אמנם העובד מקבל את שכרו מהמעסיק, אך אין זה אומר שהוא שייך לו. כל עורך דין דיני עבודה יודע כי על המעסיק לשמור על פרטיותו של העובד. ומה זה אומר? לדוגמא, המעסיק אינו רשאי לבדוק תיבת דואר אלקטרוני של עובד, אלא אם כן הוגדרה לצורכי עבודה בלבד.

לכל עובד מגיעים תנאים סוציאליים בסיסיים. כך, המעסיק מחויב כיום להפריש כסף לקרן פנסיה מיוחדת עבור העובד, לספק לו דמי הבראה שנתיים למימון חופשה, לשלם לו דמי נסיעה למימון הגעתו לעבודה ולספק לו מספר ימי חופשה בשנה, בהתאם לוותק שלו.

ראשית, אין לפטר עובדת שנכנסה להריון או אדם שיצא למילואים. מעבר לזה, פיטורי עובד אשר מועסק שנה לפחות בעבודה ילוו בהודעה של חודש מראש, וכך מחויב גם עובד בעל ותק של שנה שרוצה להתפטר.

בנוסף, עורך דין דיני עבודה יסביר לך כי כאשר אדם מפוטר הוא זכאי לפיצויי פיטורין. הפיצויים מחושבים על פי המכפלה בין מספר שנות העבודה שלו באותו מקום ממנו פוטר לבין השכר הממוצע לאורך תקופת העסקתו. ישנם מצבים בהם גם התפטרות של העובד (שינוי מקום מגורים, פטירה של קרוב משפחה וכדומה) תזכה אותו בפיצויים.

כאמור, המעסיק חייב לשלם את שכרו של אדם בתום כל חודש עבודה. החוק מתייחס לעיכוב כעבירה רק לאחר היום התשיעי, אז זהו מקרה של הלנת שכר. במקרה כזה המעסיק יחויב בתשלום תוספת של 5% מהשכר ועוד 10% על כל שבוע איחור.

לגבי פיצויי הפיטורין עורכי דין דיני עבודה יספרו לך כי מועד התשלום הוא ביום הפסקת העבודה – אך הלנת פיצויים תיחשב רק מהיום ה-16, אז תקבל גם הפרשי הצמדה על הפיגור. אם עברו יותר מ-30 יום, תזכה לתוספת של 20% מסכום הפיצויים המוגדר בחוק.

עורך דין דיני עבודה עוסק כמובן גם בענייני פציעות בעבודה ואובדן כושר העבודה. אין כאן כוונה לתביעות פיצויים בגין טיפול לא ראוי וכדומה (אז יש ליצור קשר עם עורכי דין רשלנות רפואית) אלא בהגדרת הפציעה, האם היא באחריות המעסיק וכן הלאה.