סבורים כי חלה הרעה בתנאי ההעסקה שלכם במקום העבודה? ייתכן כי יש לכם זכות לפיצויים או להתפטרות תוך קבלת פיצויי פיטורין. כאן תוכלו למצוא מידע שימושי שיסייע לכם לקבל מושג ראשוני אודות הרעת תנאים בעבודה לעובד, מענה נקודתי יותר המתייחס אל המקרה שלכם באופן נקודתי תקבלו תוך פנייה אל עורך דין מומחה דיני עבודה.
עובדים רבים חשים לא אחת כי ישנה הרעת תנאים בעבודה אך למעשה, המעסיק אינו נוקט בצעדים לא חוקיים. לא כל שינוי שאינו מוצא חן בעיניכם במקום העבודה נחשב הרעת תנאים בעבודה המאפשר לכם פיטורין עם קבלת פיצויים או הגשת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. רגע לפני שאתם נוקטים בכל צעד עליכם להכיר היטב את הזכויות שלכם כעובדים על פי חוק ואת הגדרת החוק למצבים של הרעת תנאים בעבודה.
חשוב לדעת!
החוק אינו מונע מהמעסיק קבלת החלטות או הכנסת שינויים במקום העבודה, יש למעסיק את הזכות להחליט על הרעת תנאים בעבודה בהיקף זה או אחר. החוק מקנה לעובד את הזכות להתפטר בעקבות הרעת התנאים תוך קבלת פיצויי פיטורין. שימו לב, רגע לפני שאתם מגיבים בפזיזות ומכריזים על הרעת תנאים בעבודה ועל ההתפטרות שלכם כדאי לשקול היטב את הדברים, ייתכן כי תהיו זכאים לפיצויי פיטורין אך במקביל תאבדו את מקום העבודה שלכם.
החלטתי להתפטר
במקרים בהם העובד מחליט להתפטר עליו להודיע על כך למעסיק ולאפשר למעסיק לתקן את הרעת התנאים ולהשיב את המצב לקדמותו. מצב של הרעת תנאים בעבודה יוגדר כאשר המעסיק גורע משכר העובד, דורש מהעובד לשנות את מקום העבודה בטווח העולה על 40 ק"מ, דרישה לשינוי של שעות עבודה קבועות, יחס פוגעני או לא הולם של המעסיק כלפי העובד.