|
|
|
|
|
|
|
|
דיני עבודה ביום הזיכרון ויום העצמאות
|
|
|
|
|
חגי ומועדים עם ישראל משפיעים, אם לטוב, ואם לרע, על חיי העבודה שלנו, וחיי השגרה בכלל. מחד, בתי הספר, גני הילדים והמוסדות החינוכיים יוצאים לחופשה בכל מועד, ובתדירות גבוהה, שאינה תואמת את הסדרי העבודה של ההורים והמבוגרים, מחד גיסא, מן המצופה כי חוקי ודיני העבודה בישראל יאפשרו לצאת לחופשה ולא להגיע אל העבודה לשם השהייה עם הילדים, בהעדר אלטרנטיבה אחרת.
במאמר זה נביא אל הכתב את פרטי ונימוקי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963, וכן, חוק יום העצמאות, התש"ט-1949, בכדי לעשות קצת סדר לעובדים המבקשים לנצל את הימים הללו, ולהעדר ממקום עבודתם.
כידוע, על פי דיני עבודה שנקבעו ועוגנו באמצעות משרד התמ"ת (משרד התעשייה, התעסוקה והמסחר), נקבעו מספר ימי חופשה בשנה, על מנת לקבל שכר, מלא או חלקי, על אף היעדרות ממקום העבודה בימים אלו. בדרך כלל ימי החופשה ניתנים לניצול וידועים מראש, ותואמים את חגיו ומועדיו של העובד, על פי דתו, או בחירתו לצאת לחופשה בחגי ישראל, אף שאינו משתייך לדת היהודית. בכל הנוגע לחגיגת יום העצמאות, ובפרט, ליום הזיכרון עצמו, כמעט כולנו נוטים להתבלבל.
אם כן, חוק יום העצמאות קבע כי יום העצמאות נחשב ליום שבתון, ודינו כדין יום חג. כלומר אדם העובד ביום העצמאות יקבל שכר כפול מיום עבודה רגיל, ואף זכאי ל פיצויים שיבוטאו ביום חופש נוסף.
לפיכך, עבר יום הזיכרון, יש לנהוג בו כבערב חג. משמע כי נטילת יום חופש בערב יום הזיכרון יכולה להיחשב כהיעדרות יום מלא. אף על פי כן קובע החוק כי מי שעובד 8 שעות ביום, 6 ימים בשבוע, יעבוד 7 שעות בערב יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, ואילו מי שעובד 5 ימים בשבוע, במשך 9 שעות ביום, ייאלץ לעבוד 8 שעות בערב החג, אלא אם קיים הסכם קיבוצי אחר בין העובדים למעביד.
חוק זה אינו חל כמובן על משפחות השכול, אשר זכאיות להיעדר בתשלום מלא בגין יום הזיכרון.
מאמר זה אינו מהווה תחליף להתייעצות מקצועית עם עורך דין דיני עבודה המומלצת במידת הצורך.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
אודות כותב המאמר:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
מאמרים נוספים מאת מגי עמרם
|
כשאדם נזקק לשירות רפואי הוא שם את מיטב כספו, ביטחונו, ולעתים את חייו, בידיו של הרופא או הצוות הרפואי המטפל בו. חוסר זהירות, התנהלות בלתי תקינה, או טעות אנוש קטנה, די בהם כדי לערער את מצבו של המטופל, ולגרום לנזק שאין לו הופכין. במידה וקיים חשד שאותה רשלנות היא האחראית על הפגיעה יש להגיש תביעת רשלנות רפואית באמצעות עורך דין. יש לציין כין כל מקרה נבחן לגופו, ועל כן יש לוודא האם המקרה עונה על מספר קריטריונים טרם הגשת התביעה. מאמר זה מוגש כהמלצה בלבד.
|
|
בכל שנה מתפרסמים על ידי משרד הבריאות נתונים חדשים לגבי התפשטותה של מגפת האיידס בישראל.
נתונים אלו מובאים לידיעת הציבור כחלק מהליך העלאת המודעות לשימוש באמצעי הגנה בעת קיום יחסי מין, ולסכנת ההדבקות בנגיף הHIV בכלל.
|
|
קידום אתרים אורגני הפך להיות בגדר של "תורה מסיני" וכל אחד שואף להציג את עצמו כחכם ובעל ניסיון עשיר בתחום הקידום ובניית האתרים בכלל. ובכל זאת, חברות קידום אתרים קמו ונפלו לא אחת בעשור האחרון, ואיתם גם בעלי אתרים ברשת, אשר "נעשנו" בשל מהלכי קידום לא נאותים, בלשון המעטה.
|
|
תאונות דרכים, אסונות, מחלות חשוכות מרפא ואירועים הרי גורל הם גורמים משמעותיים לירידה במשקל, דרסטית ומהירה, כמו גם לאבדן התיאבון, לעתים מלווה בהפרעות שינה, דיכאון, ועוד כהנה וכהנה תחושות של חוסר ביטחון ואי יציבות במקום.
|
|
תאונות דרכים, אסונות, מחלות חשוכות מרפא ואירועים הרי גורל הם גורמים משמעותיים לירידה במשקל, דרסטית ומהירה, כמו גם לאבדן התיאבון, לעתים מלווה בהפרעות שינה, דיכאון, ועוד כהנה וכהנה תחושות של חוסר ביטחון ואי יציבות במקום.
|
|
אף אחד לא אוהב לחשוב על הידבקות במחלה חשוכת מרפא, או על גילויה של מחלה ממארת בגופו, או אצל הקרובים אליו. יש שיגידו אפילו, שהם מעדיפים פשט לא לדעת ולחיות את הרגע, עד כמה שניתן. אלא שמחלות מדבקות כגון איידס עלולות לסכן גם את הבאים עם הנשא במגע, במודע או שלא במודע, ועל כן הסיכון הכרוך באי הידיעה, גדול מנשוא.
|
|
לא בכדי מים הם תכלית החיים. משחר ילדותנו ממליצים לנו באובססיביות להקפיד על שתיה מרובה של מים. לא מים בטעמים, לא מיץ פטל, לא שום דבר אחר- מים. למה זה כל כך חשוב והכרחי- על כל זאת ועוד במאמר שלפניכם. לרוויה!
|
מאמרים נוספים בנושא דיני עבודה
|
עובד המפוטר ממקום עבודתו זכאי לשכר של חודש כנגד כל שנת עבודה (אלא אם כן, הוסכם על שיעור גבוה יותר), בעת פיטוריו או בעת היותו מתפטר כדין מפוטר או כמוסכם בהסכם עבודה. תשלומי פיצויים מגלמים בתוכם את רכיב העמלות (בחישוב ממוצע של 12 החודשים האחרונים), ואת רכיבי השכר הקבועים, גם כאלה שלא נכנסים תחת הקטגוריה "שכר בסיס".
עם זאת, פיצויים אינם משולמים עבור פרמיות, מענקים, בונוסים, החזרי הוצאות, משכורת 13 ותוספות מותנות. הכלל הבסיסי הינו (למעט במקרה של מתפטר בדין מפוטר), שעובד מפוטר בלבד, זכאי לפיצויי פיט
|
|
חוק פיצויי פיטורים קובע, כי עובד אשר פוטר ממקום עבודתו לאחר שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים מהמעביד. כמו כן, קובע החוק, כי בנסיבות מסוימות זכאי עובד לתשלום פיצויי פיטורים אף לאחר התפטרותו מעבודה. (הרעת תנאים, התפטרות לצורך טיפול בילד, מעבר מגורים לצורך עבודתו של בן הזוג ועוד).
|
|
לעיתים, כמו בכל משפחה, יכולים להתגלע ויכוחים וחילוקי דעות, אולי אפילו להיאמר מילים קשות אך במקום העבודה, בניגוד למקרים דומים בתוך המשפחה הקרובה או לחברים הקרובים, עלול הצד השני לראות בדברים אלו כהוצאת לשון הרע בעבודה ולתבוע את אומרם בבית המשפט תחת חוק ""איסור לשון הרע התשכ"ה- 1965"
|
|
במסגרת עבודתו, זכאי העובד לזכויות שונות, כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, גמול שעות נוספות ועוד.
|
|
אישור מרופא תעסוקתי המורה כי אין העובד מסוגל לחזור לעבודתו הקודמת, או מצב הזהה לה, וזאת בשל תפקוד לקוי של אחד מאברי הגוף. עובד הסובל מבעיות בריאותיות ומציג מסמכים מרופא מומחה, המציין את הלקות בכושר עבודתו ומגבלותיו הרפואיות בעבודתו. עובד הסובל ממגבלה בריאותית ומבצע עבודה אשר אינה מתאימה ליכולותיו הרפואיות עקב מצב בריאותי לקוי.
|
|
החובה לשלם שכר בחגים לעובדים, עולה מתוקף צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי. בהתאם לכך, עובד חודשי ועובד שכר (בתנאים הרשומים להלן) זכאים לשכר רגיל, אף בימים אשר לא עבדו בהם בשל היותם ימי מנוחה בחגים.
|
|
בקצרה על הרעת תנאים בעבודה לאלו המחליטים להתפטר ולאלו המחליטים להישאר במקום העבודה.
|
|
|
|
|