|
מענק פרישה הוא פיצוי כספי הניתן לעובד שהגיע לגיל פרישה מעבודה. הפרישה בדרך כלל משמעותית וקשה לפורש מאחר והוא מאבד את המסגרת הארגונית, החברתית והאקטיבית
למאמר המלא...
|
|
בדומה לטופס 161, גם טופס 161א' כולל את פרטי העובד, פרטי המעביד, התקופה, השכר והמענק, אולם באותו טופס 161 א' זה מצהיר העובד כיצד לחלק ולייעד את המענק.
למאמר המלא...
|
|
עובד במדינת ישראל זכאי לפרוש מעבודתו מחמת גילו ולקבל מענק פרישה. פרישה מעבודה היא תופעה חברתית חדשה יחסית שהוגדרה לראשונה לפני כמאה שנה ע"י גנרל ביסמרק
למאמר המלא...
|
|
כל מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים. וזאת על פי חוק פיצויי פיטורים משנת 1963
למאמר המלא...
|
|
פעם כאשר סטודנט למשפטים רצה להיות עורך דין דיני עבודה , הוא סיכם בכתב יד צפוף אלפי דפים, ישב ימים כלילות בחרישות, עמד שעות ליד מכונת הצילום וחיכה כבר ליום בו הוא יהיה עורך דין דיני עבודה . כיום, סטודנט למשפטים השואף להיות עורך דין דיני עבודה נמצא בהתנהלות לימודית אחרת לגמרי, שהרי, תחילת שנות ה-90 חלפו להם מהר מאוד (וכך עברו 20 שנה ואנו בפתחה של 2011) וכיום יש טאבלט, עולם אחר לגמרי. לא עוד מכונות צילום וסיכומים של אלפי דפים, אלא מחשב לוח מכווץ שמשנה את פני הלימודים, התמונה, השאיפות והקשיים בדרך להיות עורך דין דיני עבודה.
למאמר המלא...
|
|
לא על שווייץ רציתי לספר, על אף שפתחתי בשווייץ. רציתי דווקא להחמיא. למדינת ישראל. מסתבר שבתחום דיני עבודה , ישראל היא לא פחות משוויץ ואפילו יותר. מסתבר ש- דיני עבודה חזקים מאוד בישראל, מסתבר שהמחוקק הישראלי נתן את הדעת לתחום דיני עבודה וכיום, אכן רואים את הפירות שהעובדים והעובדות במדינת ישראל קוצרים/ות בזכות החוקים הסוציאליים הדואגים לפרנסת, רווחת העובד/ת. אמרו מהיום – ישראל קודקודית בתחום דיני עבודה .
למאמר המלא...
|
|
כיצד ניתן לממש זכויות סוציאליות של עובדים כנגד חברות או עסקים שפעילותם המסחרית הופסקה לחלוטין, ועם זאת נותרו חייבים לעובדיהם סכומים ניכרים בגין שכר עבודה, פיצויי פיטורים וכיו"ב זכויות סוציאליות.
השאלה מקבלת משנה תוקף בעת שמדובר בעובד שכבר פתח בהליכים כנגד חברה, הגיש תביעה בבית הדין לעבודה ורק באמצע ההליך התברר לו כי החברה הפסיקה פעילותה לחלוטין.
למאמר המלא...
|
|
תחום דיני העבודה הוא תחום הנוגע לכל אדם עובד, בין אם שכיר ובין אם עצמאי. תחום רחב זה נוגע להסדרת היחסים בין עובד למעביד - קביעת הזכויות והחובות של עובדים ומעבידים, כולל אמצעי הגנה לעובד; הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים למעביד, בתחומים כגון זכות השביתה והסכם עבודה קיבוצי והסדרת היחסים שבין ארגון עובדים לארגון מעבידים.
למאמר המלא...
|
|
להלן סקירה תמציתית של הוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002.
למאמר המלא...
|
|
החוק של פיצויי פיטורין משנת 1963 אומר כי אדם שעבד שנה ומעלה באופן רצוף, אצל אותו מעביד או מקום עבודה אשר פוטר, זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד. ישנם מקרים בהם גם התפטרות מסיבות של מחלה, מעבר למגורים במקום אחר ועוד, מזכים בפיצויים. להלן מדריך קצר על פיטורין ממקום העבודה.
למאמר המלא...
|