החוק של פיצויי פיטורין משנת 1963 אומר כי אדם שעבד שנה ומעלה באופן רצוף, אצל אותו מעביד או מקום עבודה אשר פוטר, זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד. ישנם מקרים בהם גם התפטרות מסיבות של מחלה, מעבר למגורים במקום אחר ועוד, מזכים בפיצויים. להלן מדריך קצר על פיטורין ממקום העבודה.
מה הוא חישוב שיעור הפיצויים בשל פיטורין?
עובד שפוטר צריך לקבל פיצויים בגובה של חודש שכר על כל שנה של עובדה. ישנם רכיבים בשכר שלא נחשבים בשכלול הפיצויים כמו: דמי הבראה, שעות נוספות וכו'. כמו כן, עד לסכום מסוים הפיצויים פטורים ממס.
למה נועדו הפיצויים?
הפיצויים ניתנים על מנת לתת לעובד תקופה של הסתגלות עד שימצא מקור פרנסה אחר.
פיטורים סמוך לסיום שנת עבודה.
במקרה של עובד שפוטר לאחר 11 חודשים, המעסיק יראה כמי שמנסה להתחמק מתשלום הפיצויים. זוהי ההשקפה של בית הדין לעבודה אלא אם הוכח ההפך.
הודעה מוקדמת על פיטורין
לפי חוק, המעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת טרם הפיטורין. ההודעה המוקדמת נועדה לספק למפוטר טווח זמן למציאת מקור פרנסה חלופי. את ההודעה המוקדמת המעביד צריך למסור לעובד בכתב. בנוסף, לעובד יש זכות שימוע שנועדה לתת לו הזדמנות להשמיע את הצד שלו בעניין.בנוסף , העובד יכול לשמוע את הטענות נגדו תוך ניסיון לשכנע את הנוגעים בדבר לשנות את החלטתם. חישוב זמני ההודעה המוקדמת הוא לפי מספר השנים בהם עבד. עובד שסיים שנה ראשונה זכאי להודעה מוקדמת של חודש. מעביד אשר לא סיפק הודעה מוקדמת לעובד יאלץ לשלם לו פיצוי בגובה שכרו למשך הזמן בו לא נמסרה ההודעה.
פיטורין של אישה הרה
לפי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת הרה שהועסקה שעבדה במקום טרם כניסתה להריון. המטרה של החוק היא מניעת מצב בו עובדות מפוטרות על רקע הריונן ומופלות לרעה. המעבידים מפחדים מהיעדרויות מהעבודה או שתפוקתה תרד ולכן העובדת צריכה להיות מוגנת מפיטורין. מעביד שמפטר עובדה בהריון חייב לשלם לה פיצויים על משך ההיריון, חופשת לידה, 75 יום לאחר חופשת הלידה הכוללים 45 יום לגביהם חל איסור פיטורין ו-30 יום של הודעה מוקדמת על פיטורין. הפיטורין יכולים להתבצע רק באישורו של שר העובדה והרווחה ורק אם הוכח שאין כל קשר בין הפיטורין להריון. בנוסף, המעסיק לא יכול לשנות את היקף משרתה של העובדת אלא אם יש לו אישור של שר העבודה והרווחה. חוקים אלה חלים על עובדת קבועה וזמנית בתנאי שעבדה אצל אותו מעסיק לפחות חצי שנה.
העובדת צריכה להודיע למעסיק על הריונה כשהיא בחודש החמישי להריון. לאחר הודעתה אסור למעביד להעסיקה בשעות נוספות או בעבודת לילה, אלא אם היא מעוניינת בכל ומספקת לו אישור רפואי.
פיטורין אסורים.
מעסיק לא יכול על פי חוק לפטר עובדים על רקע מינם, דתם, גזעם ועוד. אסור למעסיק לפטר עובד בתקופת שרות המילואים ו-30 יום לאחריו. כמו כן אסור לפטרו עקב קריאה למילואים או שירות עתידי במילואים. רק אם המעביד מקבל אישור מאת ועדת התעסוקה ויוכיח כי הפיטורין הם ללא קשר לשרות המילואים, הוא יוכל להוציאם לפועל.
הפרה של זכויות ופניה לעורך דין.
אם המעביד לא מקיים את זכויות העובד ומפטרו, על העובד לשכור מיידית פרקליט המתמחה בדיני עבודה, שייצג אותו בבית דין לדיני עבודה. בסיוע עורך דין מנוסה, העובד יכול להשיג את הפיצויים המגיעים לו או לחזור לעבודה.
לפרטים נוספים בקרו באתר:http://labor-law-il.com
פיצויי פיטורין במרכז || זכויות עובדים בתל אביב || עורך דין עבודה במרכז