כל אדם עובדהוא בעל זכויות בסיסיות המגנות עליו. זכויות העובדיםכוללות:שכר מינימום, ימי מחלה, פיצויי פיטורים ועוד.להלן פרוט שלחלקמהזכויות האלה.
ימי חופשה – העובד מקבל הקצאהמסוימת של ימי חופשהבשנה, בתשלום. אורך החופשה הוא לפי ותק ודרגת העובד.אפשר לצבור עדשבעה ימים של חופשהכל שנה ללא אפשרות לשמור את הימים לשנה שלאחר מכן.
ימי מחלה – חוק דמי המחלה קובעשעובד שלא מגיע לעבודהבשל מחלהזכאי לקבלת תשלום החל מהיום הרביעי למחלה בגובה של שבעים וחמישהאחוזים עבור היום הראשון לא מקבלים תשלום וביומיים לאחר מכן העובדמקבל37.5% מגובה דמי המחלה.כל חודש העובד זכאי ליום וחצי מחלהוהמקסימוםהוא 90 יום. גם ימי מחלה של ילד נצברים לזכות העובד.
שכר מינימום – כל עובד שמלאו לו שמונה עשרה ויותרזכאי לשכר מינימום לפחות. שכר המינימוםמורכב משכר יסוד או משולב, תוספתיוקר במידה ואינה משוכללת בשכר המשולב ותוספת קבועה אותה מקבל העובד. חוקשכר מינימום חל על עובדים קבועים ואלו העובדים לפי שעה.
הלנת שכר – הלנת שכרהיא אי תשלום של משכורת לעובד בתאריך עליו הוסכם.עובד שלא מקבלשכר בזמן זכאי לתבוע את מעסיקו.
שכר גלובלי – כאשר משלמיםשכר גלובלי, המעסיק חייבליצור הפרדה ביןמשכורת הבסיס לשעות הנוספות הגלובליות.עבור השעות האלההעובד צריך לקבל תשלום הוגן והן צריכות להיות מבוקרות.
חוק שעות עבודה ומנוחה – קובע כילעובד מגיעות שעות מנוחה וכמו כןהוא מגביל את אורך יום העבודה.
פיצויי פיטורים – עובד שנמצא באותו מקום עבודה 12חודשים רצופיםזכאי לקבלת פיצויי פיטורים. הפיצוייםכוללים חודששל שכרעבור כל שנת עבודה במקום. עובד שמעסיקו פיטר אותו שמוך להיותו שנה במקום אלא אםהוכח אחרת, הפיטורים יראו כניסיון התחמקות של המעסיק ממתןפיצויים לעובד. גםאדם שהתפטרבשל לידה, הרעת תנאים בעבודה וכו', יכוללעיתיםלקבל פיצויים.
דמי הבראה – הוא סכום כסף המשולםלעובדלמימון חופשתו השנתית כדי שיוכל לאגור כוחות מדי שנה. למרות שמם ניתן לעשות בהם כל שימוש רצוי.
החזר נסיעות – כל עובד צריךלקבל החזר על נסיעותיולמקום העבודה.ישנו סכום קבוע של החזר המחושב לפי תעריפי תחבורה ציבורית אורכב פרטי.
אפליה במקום העבודה – המעסיק אינו רשאי להפלות מועסקים על רקע מין, גזע, דת, ארץ מוצא ועוד.
כיצד מגישים תביעהאם אחת מזכויות העובד מופרות?
אדם שאחת מהזכויות הבסיסיות שלו אינה מקוימת על ידי המעסיקחייבלפנותבהקדם לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. כדאילבחור עורך דין מנוסהשעסק רבות בייצוג עובדים בתיקים שונים.כשמגיעים למשרד עורכי דין גדול,כדאי לברר אם הפרקליט עימו נפגשים אכן ייצג את העובד בתיק. כדאי לשכורפרקליט אדיב שיש עימו כימיה בשילוב של שירות ברמה כגבוהה.בתקופההאחרונה יש יותר מודעות לגביזכויות העובד ובתי הדין לעבודה אינם מקליםראש בתיקי התביעה . לעיתים קרובות בעזרת עורך הדין ניתן להגיע לפשרה עםהמעביד ללא תביעה.