על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, חייב כל מעסיק(בסייגים שנקבעו בחוק), למסור לעובד (לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובדהתחיל לעבוד אצלו או מדרישת העובד שכבר החל לעבוד לפני חקיקת החוק), הודעהבכתב שבה יפורטו תנאי העבודה של העובד לפי הוראות החוק.
זאת לעומת המצב החוקי ששרר ערב חקיקת החוק, שלפיו עבדו עובדים רבים ללאשתנאי עבודתם הוסדרו והועלו על הכתב. במצב זה נוצרו חיכוכים רבים ביןעובדים למעסיקים באשר למהות וטיב הסכמות שהושגו ביניהם עובר לתחילת העבודה(אולי אף במהלכה), שכן לא ניתן להן ביטוי בכתב. החוק האמור נועד איפואלמנוע ככל שניתן את המצב המתואר ולהביא ליחסי עבודה תקינים בין העובדלמעסיקו.
על פי החוק האמור, בין היתר, נדרש המעסיק על פי החוק לציין את זהותו, אתתאריך תחילת העבודה (ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה - תקופת העבודה),לתאר את עיקרי התפקיד של העובד, לציין את אורך יום העבודה הרגיל (או שבועהעבודה הרגיל). מומלץ במיוחד לכל עובד לדרוש מן המעסיק לציין בהודעה(כמתחייב על פי החוק), את סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדיהתשלום (אלא אם נקבע שכר עבודתו של העובד על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוציאו לפיו - שאז יצויין דירוג העובד ודרגתו) וכן לדרוש מן המעסיק לפרט אתסוגי התשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד,והגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים. בקרב המעסיקים ישנטייה "לשכוח" עניין זה ואולם מדובר במרכיב חשוב ביותר של תנאי ההעסקהוהפרישה של כל עובד. לבסוף נזכיר, כי החוק גם דורש מהמעסיק להודיע לעובד עלשינוי בתנאי העסקתו (בסייגים המפורטים בחוק). הערה: הוראות החוק הנ"ל לאיחולו לגבי עובד שתקופת עבודתו אינה עולה על שלושים ימים.
________________________
* הכותב הינו עו"ד המתמחה בדיני עבודה, דיני מקרקעין וליווי יזמי נדל"ן, משפט אזרחי/מסחרי, שוק ההון, וליטיגאציה מסחרית.
ניתן ליצור קשר במייל: sapirlaw@bezeqint.net
** המידע לעיל הינו כללי בלבד ואינו מהווה בשום מקרה תחליף לייעוץ משפטי.