בחירת עורכי דין בתחום דיני עבודה - תחום דיני העבודה הוא תחום הנוגע לכל אדם עובד, בין אם שכיר ובין אם עצמאי. תחום רחב זה נוגע להסדרת היחסים בין עובד למעביד - קביעת הזכויות והחובות של עובדים ומעבידים, כולל אמצעי הגנה לעובד; הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים למעביד, בתחומים כגון זכות השביתה והסכם עבודה קיבוצי והסדרת היחסים שבין ארגון עובדים לארגון מעבידים.
כל עובד צריך להיות מודע לזכויות ולחובות שלו במקום העבודה. עובד צריך לבדוק אם חוזה העבודה שעליו חתם הוא חוקי, אילו הטבות מגיעות לו בזמן עבודתו בחברה ולאילו הטבות פרישה או פיצויים הוא זכאי, איזה סוג פנסיה הוא מקבל ואילו תנאים חלים עליו במקום העבודה. עובד אשר נפגע, פיזית או נפשית, במהלך עבודתו צריך להיות מודע לזכויות שלו. עובד אשר היה מעורב בתאונת עבודה או לקה במחלת מקצוע או איבד את כושר העבודה, חייב לדעת מהן זכויותיו וכיצד להתנהל מול מקום העבודה והרשויות המתאימות.
הערכאה שבה יכולים עובדים לתבוע את מעסיקיהם (וגם מעסיקים את עובדיהם) היא בית הדין לעבודה. תביעות בתחום דיני העבודה יעסקו, בין היתר, בפיטורים לא חוקיים, הלנת שכר, אפליה, הטרדה מינית, הפרת הסכם עבודה. דוגמה לפיטורים לא חוקיים עשויה להיות פיטוריה של עובדת עקב הריונה. עליה להוכיח לבית הדין שלפני שהודיעה למעסיקה על הריונה לא הייתה כל כוונה לפטר אותה (למשל, מכתבי המלצה והערכה שניתנו לה ע"י המעביד) או להוכיח לבית המשפט שלמרות הטענה שפוטרה עקב צמצומים שכר המעביד עובד אחר לאותו תפקיד.
מכיוון שתחום דיני העבודה רחב מאוד ונוגע לאספקטים רבים של היחסים בין עובדים למעבידים, עובד שנאלץ להתמודד עם מעסיקו בבית הדין לעבודה, צריך לבחור עורך דין המתמחה בתחום הנדון ספציפי. אם מדובר בהפרת חוזה עבודה עליו לבחור עורך דין המתמחה בחוזי עבודה; אם פוטר שלא בצדק עליו לבחור עורך דין המתמחה בפיטורים; אם נפגע במהלך העבודה עליו לבחור בעורך דין המתמחה בתאונות עבודה ובהתמודדות מול המוסד לביטוח לאומי.