בין התלונות הנפוצות ביותר שמובילות עובד לתבוע את המעסיק שלו ניתן למנות שורה ארוכה של מקרים שונים בהם חלה הרעה בתנאי ההעסקה של העובד.
למאמר המלא...
|
לצד מעסיקים הוגנים והגונים, שמקפידים להעניק לעובדיהם לא רק את המגיע להם על פי החוק ואף מעבר לכך, ישנם גם מעסיקים שנוהגים באופן אחר לגמרי. במיוחד כאשר מדובר בעובדים שלא תמיד מודעים לתחולתם המקיפה של דיני עבודה בישראל, גובר הסיכון שמעסיקים ינהגו בהם שלא מן הצדק ולא מן הדין.
למאמר המלא...
|
תוחלת החיים בישראל נחשבת כיום לאחת מהגבוהות בעולם. עליה זו בתוחלת החיים היא בשורה טובה מאוד, אך אליה וקוץ בה. בשלב מסוים מתקשים קשישים רבים לבצע בעצמם פעולות בסיסיות למדי ואיכות החיים שלהם יורדת.
למאמר המלא...
|
מה קורה אם אתם חשים כי נגרם לכם עוול בעבודה, או אולי אתם חשים שההליכים שם אינם עומדים בקנה אחד עם החוק? מה קורה אם אתם עומדים להתחיל בתפקיד בכיר ולא מבינים את כל הסעיפים ומשמעותם בחוזה העבודה שהוגש לכם לחתימה? האם אתם מכירים את כל הזכויות שלכם על שאלות אלו ורבות אחרות, תוכלו לקבל מענה אצל עורכי דין במתמחים בזכויות עובדים ובדיני עבודה.
למאמר המלא...
|
ילדת בחודשים האחרונים ומתלבטת בנוגע לזכויותייך? המאמר הבא יסקור עבורך את כל המידע שאת צריכה טרם קבלת ההחלטה להתפטר לאחר הלידה, בין אם חזרת כבר למקום העבודה הקודם ובין אם לאו.
למאמר המלא...
|
עבודתם של עורכי הדין המטפלים בדיני עבודה רלוונטית לאנשים רבים אשר ייתכן ואפילו לא מודעים לכך. בסופו של דבר, כמעט כל אדם נורמטיבי שואף לעבוד בעבודה זו או אחרת, בין אם כשכיר או עצמאי. בהתאם לזה, במהלך העבודה עלולות לקרות טעיות ותקלות אשר לעיתים אפילו לא שמים לב אליהן. אם כן, מדוע קיימים עורכי דין המטפלים בדיני עבודה ומתי כדאי לפנות אליהם?
למאמר המלא...
|
במאמר זה אסקור את חוק העובדים הזרים, למי מותר להעסיק עובדים זרים, מה הן זכויות העובדים הזרים ומה הם החובות שלנו כמעסיקים
למאמר המלא...
|
|
|
הסדר של שכר גלובלי לעובד הינו הסדר שכיח במקומות עבודה רבים. על פי הסדר זה, העובד מקבל שכר קבוע בכל חודש וזאת גם במקרה שבו עבד שעות נוספות מעבר למכסת השעות של משרה רגילה. במאמר זה שבעה טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד, בהתאם להוראות שנקבעו בחוק ובפסיקה וזאת בכדי להימנע מההשלכות שעלולות להיות במקרה של קביעת הסדר שאינו עומד בדרישות החוק והפסיקה.
למאמר המלא...
|