לצד מעסיקים הוגנים והגונים, שמקפידים להעניק לעובדיהם לא רק את המגיע להם על פי החוק ואף מעבר לכך, ישנם גם מעסיקים שנוהגים באופן אחר לגמרי. במיוחד כאשר מדובר בעובדים שלא תמיד מודעים לתחולתם המקיפה של דיני עבודה בישראל, גובר הסיכון שמעסיקים ינהגו בהם שלא מן הצדק ולא מן הדין. למרבה המזל, הנגישות הרבה למידע הנוגע לזכויות העובד באמצעות אמצעי התקשורת, העיתונות, הטלוויזיה והאינטרנט, לצד קיומם של עורכי דין מקצועיים הפועלים בתחום זה, מאפשרים מאבק הוגן. העובדות מראות שעובדים שאינם מהססים לפנות לייעוץ משפטי מתאים מצליחים לקבל את המגיע להם, בזכות ולא בחסד.
תחרות עזה ושכר העובדים
ישנם ענפים בכלכלה שבהם קיימת תחרות עזה מצד חברות בארץ ובחו"ל. במקומות רבים בעולם שכר העבודה נמוך בהרבה מזה הנהוג בישראל, וכתוצאה מכך עושים היצרנים המקומיים מאמץ רב כדי לקצץ בעלויות הייצור. למרבה הצער, לצד מעסיקים שעושים זאת באמצעים חוקיים, ישנם כאלה שבוחרים בדרך שנראית להם קלה יותר - על ידי פגיעה בשכר העובדים עד כדי כך שהתשלום יורד אל מתחת למינימום. לעיתים הדבר מלווה בתלוש שכר בלתי ברור, לא מפורט, או אפילו על ידי הצגת נתונים מטעים.
עובדים ייצור וגם עובדים מתחומי עבודה אחרים, שסבורים שהם לא מקבלים את המגיע להם, בין אם מדובר בשכר יסוד, בין אם מדובר בפרמיות, ובין אם מדובר בזכויות סוציאליות, יטיבו לעשות אם ייפנו לקבלת ייעוץ אצל עורך דין בתחום דיני העבודה. עובדים רבים שעשו כן קיבלו, בסופו של דבר, את כל המגיע להם.
שקט תעשייתי
לעיתים מתגלע סכסוך במקום העבודה ששותפים לו כמה וכמה עובדים החשים עצמם נפגעים מהתנהגות המעסיק. לעיתים זהו דווקא המעסיק הרואה עצמו ניזוק בשל פגיעה של העובדים בשקט התעשייתי שהוא מעוניין בו כדי להצליח בעסקיו. אלה וגם אלה עשויים לצאת נשכרים מפניה אל עורך דין מתאים שמתמחה בהשגת הסכמים, הסדרת סכסוכים ופתרון של חילוקי דעות.
כדי לפתור בעיות בצורה הטובה ביותר, יש לפנות לעורך דין שהוא מומחה בעניינים אלה. בדיוק כפי שגם בתחומי משפט אחרים כגון דיני נזיקין ישנם עורכי דין שנחשבים לאיכותיים במיוחד, כך גם בתחום דיני העבודה. לכן, כדי לפתור סכסוכים וחילוקי דעות בין כותלי בית המשפט או מחוצה לו, צריך למצוא את עורך הדין הנכון.