דיני עבודה הם דבר מורכב ולמרות זאת ישנם מקרים רבים בהם עובדים פונים לבית הדין לעבודה ללא סיוע בעורך דין. הסיבה העיקרית לכך היא ככל הנראה המחשבה השגויה כי בית הדין לעבודה ממילא נוטה לפסוק לטובת העובדים, אך במציאות העניינים מסובכים הרבה יותר. פעמים רבות יכול גם עובד שטענותיו צודקות להפסיד בדיון בשל טעויות אשר נובעות מחוסר ידיעה.
עורך דין דיני עבודה יכול לסייע לעובד בכל שלבי הדיון, החל מאיסוף חומר ומתן מידע ועד לייצוגו בבית הדין לעבודה עצמו. במקרים אלו מובטח לעובד שבהנחה שטענותיו אכן מוצדקות ונעשה לו עוול על פי דיני העבודה, הצדק יצא לאור והוא יקבל את הפיצוי המגיע לו מן המעסיק.
עורך דין דיני עבודה יכול לסייע לעובדים גם מחוץ לכותלי בית הדין לעבודה, בתור יועץ לצעדים אותם עליהם לנקוט מול המעביד במקרים בהם יש צורך בכך.
לדוגמא, הכל יודעים כי עובד אשר מתפטר בעקבות הרעת תנאיו זכאי על פי החוק להיות מוגדר כאדם שפוטר ולקבל את ההטבות הכרוכות בכך, כמו למשל פיצויי פיטורין או דמי אבטלה. אך מה שלא רבים יודעים הוא כי על העובד לתת למעסיק התרעה רשמית מספר ימים לפני ההתפטרות, אחרת נחשבת התפטרותו להתפטרות רגילה.
בלא מעט מקרים פוסחים העובדים על צעד זה בתום לב, כאשר עורך דין דיני עבודה היה מנחה אותם לבצע צעד פשוט זה ולמנוע אובדן פיצויים שמגיעים להם בצדק.
גם עובדים שממשיכים בעבודתם באופן רגיל ואינם נתקלים בעימותים עם המעסיק יכולים להרוויח משירותיו של עורך דין לדיני עבודה. כך למשל יכול עורך דין דיני עבודה לחשוף בפני העובד זכויות אשר מגיעות לו מבלי ידיעתו.
זכויות כאלו יכולות לנבוע מהסכמים קיבוציים במשק, צווי הרחבה וכדומה. באופן טבעי יתכן כי המעסיק לא יהיה נלהב ליידע את העובד בדבר זכויות אלו, וכך יכולים העובדים להפסיד אפילו עשרות אלפי שקלים בשנה. כך שלסיכום ניתן לומר כי תחום דיני העבודה מחייב הסתייעות בבעל מקצוע אם רוצים להיות בטוחים כי כל זכויותינו מתמלאות.
הכל נעשה בשיתוף עם משרד עו"ד ספיר ושות' היכנסו לאתר www.sapirs.co.il