הרעת תנאי עבודה
עובד שמעבידו ביצע הרעה בתנאי העבודה שלו, הרעה מוחשית, או בנסיבות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד כשם שעבד לפני כן - זכאי העובד להתפטר ולדרוש לפיצויי פיטורים. כלומר, העובד זכאי "להתפטר בדין מפוטר".
עובדים רבים נתקלים ביחס מחפיר מצד מעבידיהם. רבים נפגעים, ומתפטרים ממקום העבודה בלא לדעת מהם זכויותיהם. כשאותם עובדים דורשים פיצויי-פיטורים, הם נענים בשלילה, בטענה שהם התפטרו על דעת עצמם ולפיכך לא מגיע להם פיצויים.
מהם הרעת תנאים?
• מעביד שאינו משלם לעובד תשלומים המגיעים לו, כמו דמי הבראה, דמי חופשה, קרן-פנסיה וכמובן שכר עבודה;
• יחס משפיל מצד המעביד נחשב גם כן להרעת תנאים. אם המעביד צועק על העובד באופן קבוע או מגדף אותו - רשאי העובד להתפטר בדין מפוטר;
• פיגור חוזר ונשנה בתשלום המשכורות גם הוא בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה;
• החלטה חד-צדדית של המעביד להפחית משכרו של העובד הינה בגדר הרעת תנאים מוחשית;
• שינוי מקום העבודה לעיר מרוחקת;
.
• שינוי זמני העבודה;
• שינוי בהיקף עבודה;
• פגיעה במעמד המקצועי, כאשר השינוי פוגע באופן רציני במעמד המקצועי של העובד אף ללא קשר לשינוי בשכר;
מה עושים?
כאשר העובד מרגיש שזכויותיו נפגעו, חשוב שלא ימהר ויתפטר, כי אז הוא עלול לאבד את זכויותיו. במצב של הרעת תנאים, או במצב של נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד כפי שהיה קודם לכן, חשוב להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה, על-מנת לבחון האם, אכן, מדובר בהרעת תנאים. אם מדובר בהרעת תנאים, זכאי העובד לפנות למעבידו, בכתב, ולדרוש ממנו לתקן את הדרוש תיקון, תוך זמן סביר. אם המעביד לא עומד בדרישתו של העובד, ולא מתקן את הדרוש תיקון, זכאי העובד להתפטר, תוך מתן הודעה מוקדמת על-פי החוק.
www.law-net.co.il