להלן הוראות חוזר מנכ"ל משרד הפנים. ועדות פריטטיות המאשרות פרישת עובדים עשויות לרשום בפרוטוקול קבלת החלטה בדבר אימוץ חוזר מנכ"ל בכל הקשור להגדלת אחוזי פנסיה, תוספת פיצויי פיטורין וחודשי הסתגלות. במקרה כזה נדרש כימות סכום התוספת והחישוב מבוצע על ידי רואה חשבון.
פרישת עובדים בגין צמצומים ועידוד פרישה מרצון: לאור החלטת הממשלה על הפחתה בשיא כוח האדם ברשויות המקומיות והצורך לעודד פרישתם מרצון ובהסכמה של עובדים, מפורטים בזאת קריטריונים ייחודיים להטבות פרישה התקפות עד ליום 30.09.97 . ההסדר המפורט יחול על עובדים שיפרשו בין התאריכים 1.05.97 ועד ליום 30.09.97 . בהערכות זו, הגיל המינימאלי לפרישת עובד / ת הוא 40. ההטבות שתפורטנה לא יחולו עו עובדים המועסקים בחוזה בכירים.
פרישת עובדים בהתאם להטבות הרשומות מטה תהיינה בגין ביטול משרות שייפונו. הפרישה טעונה אישור הממונה על כח אדם ברשויות מקומיות במשרד הפנים.
פירוט ההטבות לעובד הפורש בהסכמה, משירות המדינה, בשל ביטול משרתו והזכאי לקצבה.
א. הגדלת שיעור הקצבה בגין ביטול משרה - לעובדים עד גיל 60, הגדלה של 5 אחוז ועד 3 אחוז נוספים. התוספת של עד 3 אחוז, מעבר ל- 5 אחוז, תינתן בתקופת ההערכות המוגבלת בלבד, על פי המפתח הבא: 10-15 שנות שירות - 1 אחוז נוסף ל- 5 אחוז, 20-15 שנות שירות - 2 אחוז נוספים ל-5 אחוז. 20 שנות שירות ומעלה - 3 אחוז נוספים ל- 5 אחוז. עובדים בגילאי 60 - 64 , יוגדל שירותם בשיעור ההפרש לגיל 64 (הגדלה מרבית של 8 אחוז). עובד שגילו 64 ומעלה, לא יוגדל שירותו בגין ביטול המשרה. ההגדלה המרבית בגין ביטול משרה, המפורטת לעיל, לא תעלה על 8 אחוז ותבוא לפני הגדלות אחרות על פי התקשי"ר. שיעור הקצבה המוגדלת לא יעלה על 70 אחוז מחלקיות מלאה.