קונצרן שטראוס עלית וההתנהלות שלו מול העובדים במאה העשרים ואחת

היסטוריה קצרה של התנהלות ארגוניים עסקיים במאה העשרים מאז התחלת העידן התעשייתי

העידן התעשייתי התחיל עוד בסוף המאה התשע עשרה. קונצרנים ומפעלי ענק הוקמו והתחיל עידן הייצור ההמוני. פתאום לארגונים עיסקיים היו מוטל לדאוג עבור רווחת עובדים בכמויות ממש גדולות. מדובר על המוני עובדים. משהו שהפך להיות נקודה מאוד מהותית גם בהקשר של תהליכים חברתיים ועיסקיים משמעותיים כמו למשל איגודי עובדים שהוקמו. נכון למאה העשרים ואחת, השקיפות שנדרשת ועידן האינטרנט. הסתבר שארגונים עיסקיים חייבים להיות הרבה יותר טובים בראיית העובדים שלהם גם כי זה משפיע על שורות הרווח שלהם

כמה מילים לגבי המושג שכולם מדברים עליו היום אחריות תאגידית

המעטפת של ההתנהלות של ארגוניים עיסקים שונים קשורה למושג החדש שהוא אחריות תאגידית. מדובר על מושג כזה שמאחריו עומדת סדרה גדולה של ערכים חברתיים ועיסקיים. הם שמנחים את ההתנהלות של החברות השונות. בין היתר מדובר על ההתנהלות מול עובדי החברה בכול מה שקשור לרווחתם וגם לגבי תנאי ההעסקה שלהם

קונצרן שטראוס עלית והקשר שלו להעסקה הוגנת של עובדים

קונצרן שטראוס עלית נחשב לאחד הגופים המובילים במשק הישראלי. מדובר על גוף עסקי שמוביל בהרבה מאוד פרמטרים. גם בתחום של הערכים של אחריות תאגידית הוא נחשב לאחד המובילים ממש ללא צל של ספק. וזה בא לידי ביטוי גם בכול מה שקשור לרווחת העובדים שלו ותנאי ההעסקה שהוא נותן להם. מדובר על שכר שהוא יחסית גבוה לתחום. כמובן שתנאים נילווים מאוד איכותיים וגם העצמה מתמדת של עובדי החברה. כמו כן ימי חברה, השתלמויות שונות ועוד דברים הכול מתוך מטרה להפוך את עובדי החברה לכאלו שרוצים להגיע בבוקר ולבוא לעבודה. עניין שלא מה בכך במיוחד על רקע המחאה החברתית שהולכת וגוברת

מה הקשר בין רווחת העובדים שלכם למושג אחריות תאגידית

כשמדובר על אחריות תאגידית ורווחת העובדים האמת היא שדי ברורה כוונת המשורר, תהיו הוגנים עם העובדים שלכם. יש לזה הרבה מאוד צדדים, בכל מה שקשור עם רווחת העובדים זה אומר טיפול איכותי שהוא גם מעבר לשעות העבודה, החל בימי כיף וחופשות מאורגנות ועד לסדרה של פעולות שיעשו להם את החיים יותר נעימים כדוגמת יעוץ פסיכולוגי בחינם, הלוואות בשעת הצורך. אם צריך לתמצת את זה לכמה מילים כשמדובר על עובדים והמעסיק שלהם , אתם רוצים לדעת שהמעסיק שלכם רואה אתכם מעבר להיותכם עובדים מצוינים. שבאים לעשות פעולות ספציפיות.

כמה מילים לגבי החיבור שבין העסקה הוגנת ואחריות תאגידית

העסקה הוגנת היא משהו בסיסי לגמרי כשמדובר על עובדים. אתם מצפים במאה העשרים ואחת שיתנו לכם תנאי עבודה סבירים כמובן בהתאם לתחום שבו אתם מועסקים. כשמדובר על אחריות תאגידית, חברות שלקחו על עצמן את הנושא בצורה רצינית דואגות לתת לעובדים שלהם תנאי עבודה איכותיים יחסית גם אם מדובר על פועלי ייצור שמרוויחים משכורת מינימום או לפחות קרוב למשכורת מינימום. זה בא לידי ביטוי גם בעובדה שמשלמים בדיוק על פי החוק וגם יותר, עד כמה שניתן יותר בהגינות.