אחריות תאגידית העסקה הוגנת רווחת עובדים

למה מתכוונים שאומרים אחריות תאגידית

בזמן האחרון המושג אחריות תאגידית הוא משהו שמדברים עליו ממש לא מעט. מדובר מושג מעולם העסקים שבמהותו אומר דבר מאוד פשוט. ארגון עסקי למרות שהוא גוף מאוד גדול שכולל לא מעט עובדים צריך לדעת להתנהל מתוך ערכים של אזרחות טובה. בעצם מתייחסים לארגון העסקי בתור אזרח בודד. בכול הממשקים שיש לארגון פנימה והחוצה. החל מההתייחסות לעובדים שלו דרך עבודה מול ספקים ועד לעיניינים של איכות סביבה. בכול הפרמטרים האלו בוחנים את ההתנהלות של הארגון העסקי. לדוגמא האם הוא משלם לעובדים שלו בצורה הוגנת. האם הוא עובד עם הספקים שלו וגם עם הקבלים באופן הוגן. לדוגמא מוסר תשלומים, עמידה בהסכמים חתומים. כשמדובר על איכות סביבה יש לארגונים עיסקיים לא מעט ממשקים לדוגמא כול העניין של חסכון באנרגיה, קיימות טיפול בפסולת. בקיצור ולעניין ארגונים עיסקיים יכולים להיות גופים חיוביים אם רק ינוהלו נכון באופן הוגן

למה מתעסקים כול כך הרבה בענייני אחריות תאגידית

עכשיו נשאלת השאלה למה התחום הפך להיות כול כך רלוונטי. התשובה היא שהרבה מאוד תהליכים חברתיים ועיסקיים השפיעו על התנהלות של ארגונים עיסקיים בין היתר כאלו שגם הפכו אותם להרבה יותר טובים כלפי הסביבה שלהם. אחת הנקודות הכי מהותיות בהקשר הזה נוגעת לקשר מול העובדים של החברה בשני היבטים שונים קודם כול בכול הקשור לתנאי העסקה של העובדים וגם בכול הקשור עם העצמה של העובדים וההתיחסות רווחתם האישית במסגרת הפעילות של החברה. לדוגמא כול מה שקשור להטרדות על רקע מיני לא יקרו בארגונים מתקדמים

הקשר הברור שבין אחריות תאגידית לרווחת העובדים שלכם

הנושא הראשון שקושר באחריות תאגידית הוא בכל הקשור לתנאי העסקה של העובדים. ארגון עסקי שמחויב בכללי אחריות תאגידית קודם כל מחויב להעסיק את העובדים שלו בתנאי העסקה הוגנת כאלו שכוללים משכורות בהתאם לחוק, תנאים סוציאלים נילווים ואף יותר מכך הכול בהתאם לענף הספציפי. חברה הגונה משלמת שכר הוגן לעובדים שלה החל מהדרגים הנמוכים ביותר, אלו שהם הכי פגיעים.

איך באה לידי ביטוי רווחת העובדים שלכם על בסיס הערכים של אחריות תאגידית

רווחת עובדים היא בעצם הקומה השנייה מעל העסקה הוגנת של העובדים, מדובר בהרבה מאוד פעולות אותן עושה הארגון שכל מטרתן לגרום לעובדים להרגיש שייכים, להעשיר את עולם, להפוך אותם ליותר מקצוענים, החל בימי כייף בחברה, דרך השתלמויות מקצועיות, שיחות קבוצתיות, טיולים משותפים ועוד הרבה דברים אחרים שהופכים את החיים של העובד ליותר מגוונים ואיכותיים.

מה הקשר שבין קוד אתי והערכים של אחריות תאגידית

קוד אתי הוא אחד הדברים החשובים ביותר בכל הקשור לאחריות תאגידית. מדובר בעצם על קוד התנהגות בתוך החברה עצמה ובין החברה ללקוחות והספקים שלה. לדוגמא ההתנהגות של המנהלים מול העובדים שלהם, או מול הספקים שלהם. מנהל צריך להתנהג בכבוד מול העובדים שלו. חברה צריכה להתנהג בהגינות מול הספקים שלה, לדוגמא בכול מה שקשור בתנאי תשלום. עמידה בסיכומים וחוזים. קוד אתי הוא תהליך מתמיד שכרוך בין היתר באנשים שממונים על העשייה בתוך כל החלקים של הארגון.