|
מדוע בית משפט לדיני עבודה הנו ייחודי? במה הוא שונה מבתי משפט אחרים? למה חשוב להיעזר בשירותיו של עו"ד מומחה בדיני עבודה במקרה של מחלוקת או סכסוך ביחסי עובדים -מעסיקים?
למאמר המלא...
|
|
ילדת בחודשים האחרונים ומתלבטת בנוגע לזכויותייך? המאמר הבא יסקור עבורך את כל המידע שאת צריכה טרם קבלת ההחלטה להתפטר לאחר הלידה, בין אם חזרת כבר למקום העבודה הקודם ובין אם לאו.
למאמר המלא...
|
|
עבודתם של עורכי הדין המטפלים בדיני עבודה רלוונטית לאנשים רבים אשר ייתכן ואפילו לא מודעים לכך. בסופו של דבר, כמעט כל אדם נורמטיבי שואף לעבוד בעבודה זו או אחרת, בין אם כשכיר או עצמאי. בהתאם לזה, במהלך העבודה עלולות לקרות טעיות ותקלות אשר לעיתים אפילו לא שמים לב אליהן. אם כן, מדוע קיימים עורכי דין המטפלים בדיני עבודה ומתי כדאי לפנות אליהם?
למאמר המלא...
|
|
מקרים רבים של תאונות עבודה כלל לא מדווחים לגורמים המתאימים. נשאלת השאלה מדוע?
למאמר המלא...
|
|
דיני עבודה הם סדרת חוקים ותקנות שנועדו להסדרתם המשפטית של עולם ושוק העבודה לרובדיהם השונים – יחסי עובד-מעביד; הסכמי עבודה; מתן הגנה למועסקים; הסדרת היחסים בין ארגוני מעבידים ועובדים; זכויות עובדים כולל זכות השביתה ועוד. עורך דין דיני עבודה הוא עורך דין שמתוקף התמחותו ועיסוקו, מתמקד בייעוץ וייצוג גורמים שונים בעולם העבודה ובהסדרתם המשפטית של אותם יחסים המאפיינים את שוק העבודה.
למאמר המלא...
|
|
דיני עבודה הם דבר מורכב ולמרות זאת ישנם מקרים רבים בהם עובדים פונים לבית הדין לעבודה ללא סיוע בעורך דין. הסיבה העיקרית לכך היא ככל הנראה המחשבה השגויה כי בית הדין לעבודה ממילא נוטה לפסוק לטובת העובדים, אך במציאות העניינים מסובכים הרבה יותר. פעמים רבות יכול גם עובד שטענותיו צודקות להפסיד בדיון בשל טעויות אשר נובעות מחוסר ידיעה.
למאמר המלא...
|
|
פרידה ועוד. זה לא משנה מהי הסיבה, שנקלעתם לעסק ביש כדאי מאוד שתמצאו ייעוץ משפטי טוב!.
למאמר המלא...
|
|
מעביד מזמן עובדת לשיחה שבה הוא מבשר לה כי היא מועמדת לפיטורים. במעמד זה אומרת העובדת המופתעת שהיא בהריון. מה משמעות העובדה שהמעביד הקדים אותה והודיע לה על הפיטורים הצפויים לפני ההודעה על ההריון?
למאמר המלא...
|
|
עו"ד רונן אורן הוא עורך דין פלילי פיננסי לענייני עבודה. עורך דין רונן אורן עו"ד מייעץ במאמר זה על דיני עבודה.
למאמר המלא...
|
|
בפסק דין תקדימי ( עע 627/06, אורלי מורי נגד מ.ד.פ ילו בע"מ ואח') שניתן ב-17.03.08 קובע בית הדין הארצי לעבודה הלכות חדשות בנוגע לפיטורי עובדת לאחר לידה.
בין היתר קובע בית הדין כי חברה לא יצאה ידי חובתה מששלמה את מלוא הפיצוי בגין 60 הימים ואפילו שלמה גם את 30 הימים בגין ההודעה המוקדמת בהם חל איסור לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה.
למאמר המלא...
|