בהרבה ארגונים וחברות גדולות וקטנות נהוג לעשות פעם בכמה זמן ימי כייף וגיבוש שגם העודים וגם ההנהלה לוקחים בהם חלק. ימי הגיבוש האלו לרוב באים על חשבון יום עבודה או במקרים מסוימים אפילו על חשבון כמה ימי עבודה שבמהלכם אנשי הארגון יוצאים לחופש ומבלים ביחד. במהלך הימים האלו העובדים וההנהלה עוברים מגוון רחב של פעילות במטרה לקרב את אנשים הארגון, הצוות וההנהלה אחד אל השני. ארגונים קטנים יותר יוצאים לרוב ליום כייף אחד שבמהלכו הם יוצאים לסיורים שונים באזורי טיול ברחבי הארץ או שהם מארגנים ערב תרבותי מהנה לכל העובדים. בין הפעילות הפחות נפוצות שאפשר למנות בימי גיבוש של ארגונים וחברות שונות זה משחקים תחרותיים בין אנשי הארגון כגון: משחקי פיינטבול, תחרויות כוח וטורנירים של כדורגל, כדורעף ועוד..למשחקי גיבוש וחברה כגון: פיינטבול, כדורגל, כדורסל, כדורעף וכדומה יש את היכולת לעזור מבחינה חברתית בגיבוש חברי הצוות וההנהלה בארגונים והחברות השונות. ימי גיבוש שמארגנים הארגונים שונים לרוב עוזרים לגבש ולשבור קצת את השגרה ההיררכית הנוקשה שקיימת בכל ארגון עבודה בין אם זה ארגון גדול, ארגון בסדר גודל בינוני או ארגון קטן. בניגוד ליום עבודה בין אם זה במפעל או בחברת היי טק מצליחה שבו לכל עובד יש תפקיד מוגדר וברור והוא יודע מי המנהלים שאחראים עליו ומי העובדים שנמצאים תחתיו. ההיררכיה הנוקשה במקום העבודה מונעת מהעובדים ליצור קשרים חברתיים מעבר ליחסי עובד- מנהל- מעביד.לסיכום ניתן לומר שהאפקט הדרמתי שיש לימי גיבוש אשר הארגונים השונים מארגנים מידי פעם היא חשובה ביותר מבחינת ההווי החברתי. לימי גיבוש יש את היכולת לעלות את המורל, המצב רוח והגישה של העובדים כלפי מקום העבודה שלהם. ימי גיבוש בין אם הם צנועים או פשוטים וכוללים רק משחקי חברה כמו פיינטבול, או טורניר כדורגל או בין אם הם גדולים ומושקים יותר יש אפקט דרמתי על גישת העובדים כפלי מקום העבודה שלהם. מחקרים מוכיחים שעובדים שהם יותר מאושרים במקום העבודה שלהם מביאים תפוקה יותר גדולה ולפיכך גם מקום העבודה מרוויח עובדים שהם יותר חרוצים ומביאים רווחים יותר גדולים למקום העבודה וזאת בנוסף לכך שהם גם מגדילים יותר ראש ומחויבים יותר לארגון.