סדנאות גיבוש לעובדים – להפוך את הקבוצה למלוכדת וחזקה
במקומות עבודה רבים אנשים נוטים להתלונן כי אף על פי שמקום העבודה הוא מושך ומרכזי, העבודה עצמה מרתקת ושעות העבודה מאוד נוחות, עדיין קשה להם במקום העבודה שלהם והם אינם מרוצים משום שהאנשים שעמם הם עובדים אינם לטעמם. כאשר בדקו את התלונות האלה לעומק, הסתבר כי אנשים מתלוננים על אנשים אחרים העובדים עמם משום שהם לא באמת מכירים אותם. השיחות בדרך כלל לא עוברות מעבר לענייני עבודה או פרטים סתמיים של יום חולין, אין תחושת שחרור אמיתית ואין תחושת שיתופיות זה עם זה. מנהלי מקומות עבודה רבים מודעים לכך ויותר ויותר אנשים המנהלים עובדים מחליטים לשלוח את כל עובדיהם (ביד איתם) לסדנאות גיבוש לעובדים. הם יודעים שברגע שהעובדים שלהם יהפכו לקבוצה מלוכדת יותר גם איכות העבודה שאותה הם מפיקים תהיה גבוהה יותר.
איך בדיוק משפיעות סדנאות ODT לעובדים על איכות העבודה?
ידוע כי בחברה שבה עובדים רבים אף עובד אינו עובד בפני עצמו. לכל אחד יש תפקיד שתלוי בתפקידו של עובד אחר וברמת הביצועים שלו ועובד אחר שעבודתו תלויה ברמת העבודה של העובד שלפניו. כשכל העובדים לא ידידותיים זה לזה והקשרים ביניהם הם קשרי עבודה בלבד, אין להם את הרצון לעזור זה לזה. אין להם את התודעה האומרת שאם אני עושה עבודה טובה יותר אני עוזר לעובד שמתחתי לעשות עבודה טובה יותר וכך, בסופו של דבר, כל מקום העבודה מרוויח. סדנאות גיבוש לעובדים מחזקות את הקשרים החברתיים בין העובדים כי הם לומדים להכיר זה את זה גם ברמות האישיות יותר. סדנאות גיבוש מעודדות הבעת הומור, הבעת דעות, הבעת מחשבות אישיות, סדנאות אינסייד אאוטסייד סדנאות מעודדות את המשתתפים בהן לחשוף את עצמם בפני שאר המשתתפים – מלמדות אנשים לתת אמון באנשים אחרים, לסמוך עליהם, מלמדות אותם שהם יכולים להיות תלויים זה בזה וזה לגמרי בסדר לא להיות עצמאיים לחלוטין.
איזה עוד יתרונות יש לסדנאות גיבוש לעובדים?
בשלב כזה או אחר במהלך ההשתתפות בסדנאות אלה, מתחילים המשתתפים ליזום רעיונות לפעילויות, תוך כך הם מביעים את יצירתיותם, את היכולת שלהם לחדש. אלה יכולות שמנהל העבודה רוצה להיות מודע אליהם כדי שיוכל לגרום לעובדים ליישם אותן ביתר שאת גם במקום העבודה.