אחד התחומים בהם מבצעים חקירות הוא התחום העסקי. עסקים רבים המעסיקים עובדים בוחרים לבצע חקירות מקדימות לפני קבלת עובדים לעבודה וכן חקירות תקופתיות לבדיקת מהיימנות העובדים, במהלך העבודה. כאשר מקום עבודה בוחר עובדים, משאבי אנוש יכולים להתרשם מהם בצורה מוגבלת בלבד. אחרי הכל אי אפשר ממש לדעת אם האדם הסמפטי שעומד לפנינו הוא פסיכופט במקרה הגרוע או סתם שקרן.
את החשיבות של חקירות לפני קבלת עובדים לעבודה אנחנו פוגשים מעת לעת בחדשות, כאשר מתברר כי אדם ללא סיווג בטחוני מתאים התקבל לעבוד כמאבטח וניתן לו נשק לדוגמא. בעייה נוספת היא אנשים שמבצעים ריגול תעשייתי ועסקי. כאשר מועמד מגיע לעבודה אנחנו יכולים להתרשם מהנסיון שלו, מקורות החיים שלו ואפילו מהאישיות שלו עד כמה שניתן. אבל לא נוכל לדעת אם מישהו שלח אותו לרגל בעסק שלנו. רק כאשר עושים חקירות לפני קבלת עובד לעבודה אפשר לגלות פרטים כאלה. סוג חקירות שבאמצעותו ניתן לקבל מידע כזה על עובדים פוטנציאליים הוא הפוליגרף.
חקירות באמצעות פוליגרף יכולות לתת מידע על העובד הפוטנציאלי בתחומים שונים. ראשית כל אפשר לראות אם האדם אמין או שקרן, אם מישהו שלח אותו לרגל אצלנו בעסק או לא. אבל חקירות אלה מעלות גם פרטים אחרים שיכולים להיות חשובים ומשמעותיים למשל אם האדם השתמש או משתמש בסמים. תארו לעצמכם אדם מכור לסמים שמבקש להתקבל לעבודה בחברת תרופות. פרטים נוספים שאפשר לגלות באמצעות חקירות ובדיקות פוליגרף נוגעים לנושא הכספי. האם האדם בבעיה כספית ומבקש לנצל את התפקיד למעול, אולי מישהו סוחט אותו, אולי הוא כבר ביצע גנבות במקום עבודה קודם ועדיין לא גילו זאת ועוד. חקירות כדאי לבצע גם לעובדים קיימים של החברה, כי לעולם אין לדעת מול איזה פיתויים או בעיות הם עומדים שיכולים להביא לאבדן היושרה.
אם אתם מחפשים תחום חקירות מסוים כמו חקירות לבגידות תוכלו למצוא נושא זה במאמרי איכות לחקירות, שם כל המידע הדרוש נמצא.