תפקידם של סדנאות
בחירת סדנאות הפכו לטוויסט של ימי גיבוש והכיף. כאשר מנהל/ת משאבי אנוש בוחרים את הסדנאות הנכונות לפעילות סביר שגם העובדים ייהנו ואולי אף ילכו עם "חומר למחשבה". על פי מחקר שנעשה נמצא כי אנשים אשר יודעים כי החוויה שלהם היא האחרונה ייהנו בה יותר. אז קחו בחשבון כאשר מפיקים אירוע לעובדים שכל פעילות שתשימו בסוף הצוות כנראה ייהנה ממנה יותר.
ימי גיבוש וכיף
שנת תשע"ב הופכת להיות שנה של דיאטה תקציבית.השינויים הכלכלים הגלובליים באירופה, שנת הבחירות בארצות הברית לצד המאבק החברתי שנוהל בקיץ הפכו את ימי הגיבוש והכיף למשהו שצריך להצניע הן מבחינת יחסי הציבור החוץ ארגוני והן מבחינה תקציבית. יחד אם זאת תפקידים של אירועים אילו מאוד משמעותי. הם מעידים על החוסן התרבותי והפיננסי של הארגון, אלה המקומות שהעובדים יכולים לעלות רעיונות יצירתיים לקידום פרויקטים, זאת ההזדמנות גם להכיר בצורה פחות רשמית את המנהלים ולתת להם קרדיט ובכלל גם קבוצות כדורגל כמו ברצלונה או ריאל מדריד זקוקות למנוחה מפעם לפעם.
בחירת סדנאות והרצאות לצוותים
בחירת סדנאות נעשות בדרך כלל על פי העיקרון של מה נעשה כבר בעבר. חמישה דברים עיקריים חשובים בכדי לבחור סדנאות מותאמות לצוות עובדים :
1.אפיון העובדים- על פי גיל, מגזר, מין, אנרגיה
2.ציפיות של ההנהלה והעובדים - מה הציפיות שנבנו מצד ההנהלה והעובדים ליום הגיבוש.
3.מטרות ויעדים - מה הם היעדים והמטרות של יום הכיף מבחינתכם.
4.העברת התכנים - מנחה או מרצה כריזמטיים וסחופים הם האקסטרה להצלחה.
5.להפעיל שיקול דעת - אל תקפצו על הדבר הראשון שחברת ההפקה מציע לכם.
מה עושים שצריך להחליף מרצה
העונה השנייה של לה לה לנד עדין לא התחילה ובכול זאת ההפקה כבר "מאותגרת". מושיק עפיה שהיה צריך לנסוע לארצות הברית ביטל די ברגע האחרון את השתתפותו. על פי הדיווחים בתקשורת חברת ההפקות מנסה לשכנע את קובי פרץ להגיע במקומו. כאשר אתם עורכים את תמהיל האירוע תמיד יש לקחת בחשבון שינויים שקוראים ברגע האחרון לכן שימו עליהם את הדעת.
רעיונות לסדנאות והרצאות לבחירתכם
א.עבודת צוות - סדנה המתמקדת בתובנה של חשיבות שיתוף הפעולה בין העובדים.
ב.תקשורת בין אישית - משחקי קירבה, נתינת משוב חיובי, פרזנטציה, תדמית.
ג.שפת גוף - סדנה משעשעת על ההבדלים שבין גברים לנשים בשפת הגוף.
ד.גרפולוגיה - כתיבת ברכות אחד לשני לצד בחינת יצירתיות ורושם ראשוני בכתב היד.
ה.יוגה צחוק - הפעלות, משחקים, תחרויות צחוק ומעגלי צחוק ליציאה מהקופסה ושחרור.
ו.משחקי ילדות - המשחקים שגדלנו עליהם, משחקי חבלים, משחקי כדור, משחקי זוגות.
ז.דמיון מודרך - העצמה אישית דרך הדמיון, מדיטציה, קלפי מודעות.
ח.מיסטיקה - קריאה בכף יד, שמות תארכי לידה, קוסמות, קריאת מחשבות.
ט.ריקודים - ריקודי בטן, ריקודי שורות, ריקודי זוגות.
י.תיפוף - תיפוף גוף, תיפוף על תופים.
יא.אימפרוביזציה - פעילות היתולית דרך משחקי אסוציאציה, פנטומימה, ג'יבריש.
יב.פנג שוואי - כיצד לעצב את החדר במשרד או בבית לקבלת ערך מוסף.
יג.מאסטר שף לעובדים- פעילות דרך בישול ואפייה ושקולד על פי דרישה.
יד.מנהיגות - הרצאה מדהימה על מנהיגים שהלכו נגד הזרם והצלילו או נרצחו...
יה.פיתוח מצוינות - הרצאה או סדנה על אנשים שהצליחו למרות הקשיים.
יו.אינטליגנציה רגשית - התפתחותה, רבדיה השונים ותפקידה היום.
יז.אסרטיביות - איך להגיד את המילה "לא" ולהישאר בחיים מבלי לפגוע
יח.ניהול זמן - כיצד הסמארט פון מצליח לנהל את חיינו במקום שאנו ננהל אותו.
יט. איכות הסביבה - הדרכים לצמצום האשפה, צרכנות נבונה, החור באוזון.
כ.יצירה - ציור, מנדלות, סידור פרחים.
כא.השרדות - סדנה קרב מגע.
כב.שלושת המימדים - סדנה המפעילה מספר חושים דרך כתיבה, משחק, וצחוק.
וינסון צ'רצ'יל כתב על המשוג אחריות "זה לא מספיק שאנחנו עושים כמיטב יכולתנו, לפעמים עלינו לעשות את מה שנדרש". אם אתם רוצים לחשוף את העובדים לפעילות שונה, מיוחדת ומגוונת כל מה שנדרש זה ללחוץ על המילה "סדנאות".