כאשר אנו מדברים על שמירת איכות הסביבה, מה שמצטייר בעיני רובנו היא הכוונה לשמירה על הסביבה הפיזית בה אנו חיים הגנה על משאבי הטבע, מחזור וכדומה. בעולם מוכרות היטב תנועות ששמו לעצמן למטרה את הגבלת הכח של התאגידים הגדולים ולהעלות לסדר היום את הצורך בשמירה על זכויות עובדים, זכויות נשים, אקולוגיה, זכויות בעלי חיים ואוכלוסיות חלשות אחרות כחלק מנושא רחב שעיקרו הרצון לראות עולם טוב יותר מבחינה סביבתית ומבחינת יחסי אנוש וכבוד האדם.
בישראל גם כן מתחילה להתעורר המודעות לשמירה על הצורך בהעסקה הוגנת רווחת עובדים כחלק מתחום איכות החיים והסביבה.
הגנה על זכויות עובדים בישראל איננה ברורה מאליו. קיים צורך מתמיד בשמירה על זכויות עובדים לאור העובדה כי מעסיקים רבים נמנעים מלקיים את החוק ולהעניק לעובדיהם את מלא זכויותיהם.
על התאגידים למיניהם מוטלת אחריות תאגידית בשלב הביצוע. האחריות על האכיפה מוטלת על המשרדים הממשלתיים ומוסדות החוק בהתאם לדיני העבודה בישראל.
להלן מספר דוגמאות של העסקה הוגנת.
תנאי העסקת עובד-
תנאי העסקת עובד חייבים להיות בהירים הן לעובד והן למעביד מייד עם תחילת עבודתו. על פי החוק חייב המעביד ליידע את העובד על תנאי העסקתו לא יאוחר מ-30 יום לאחר תחילת עבודתו. בהירות בתנאי ההעסקה של העובד תמנע מצבים עתידיים שבהם הוא עלול למצוא את עצמו נפגע מיחס /תנאים שלא הוסכם עליהם מראש.
שכר-
בתנאי ההעסקה יש לפרט בצורה ברורה ומדוייקת מהו שכרו של העובד. השכר צריך להיות שכר הוגן התואם את המאמץ והידע המושקע על ידי העובד בעבודתו.מרכיבי השכר של העובד חייבים להיות ברורים, כמו כן התנאים הסוציאליים להן הוא זכאי ,מהו האחוז שיופרש לשם כך ממשכורתו, מהו חלקו של המעביד בתנאים אלו, עלות שעות נוספות, ימי חופשה ומחלה , ביגוד, השתלמויות וכן הלאה.
ימי חופשה ומנוחה-
ניתן לפרש את חוק שעות העבודה והמנוחה של עובדים בצורות שונות. על המעביד מוטלת החובה להבהרת ימי החופשה והמנוחה לעובד בצורה שאינה משתמעת לשני פנים. על המעביד להבהיר מהי מכסת השעות השבועיות המצופות מהעובד, מהי מכסת השעות היומיות המצופות ממנו, כמה הפסקות ומשך ההפסקות ביום, מה מספר ימי החופשה להן זכאי העובד בשנה, וכו.
תנאי העסקת נשים
בתנאי העסקת נשים אנו מתייחסים לנושא העסקת נשים בהריון ואחריו וכן בנושא העסקת נשים במהלך טיפולי פוריות. ישנם תנאים מוגדרים היטב בחוק כגון: כל אישה זכאית לימי העדרות בשל טיפולי פוריות, אישה בהריון לא יכולה להיות מפוטרת במהלך ההריון (בתנאי שיידעה את מעסיקה), לעובדת בהריון זכות להעדר בשל בדיקות במהלך הריון ועוד.
על כל שינוי בתנאי העסקה של עובד קיימת חובה ליידעו.
כאשר תנאי ההעסקה של העובד מול המעביד/תאגיד מוגדרים בשקיפות מלאה ונשמרים בנחישות על ידי החוק, נוסך הדבר בטחון בעובד ומאפשר לו להתנהל במקום עבודתו בצורה מיטבית. תפוקתו של עובד מרוצה גדולה יותר מעובד שחש מנוצל ונאלץ להיאבק לקיומו. שביעות רצון של העובד תקרין על המעגלים הקרובים לו בחייו, בני משפחתו וחבריו ומכאן למעגלים רחבים יותר ובכך לשפר יותר ויותר את איכות חיי כולנו.