פסיכולוגים תעסוקתיים-ארגוניים וכן אנשי משאבי-אנוש העוסקים בתהליכי מיון, איבחון והערכה, נדרשים להעריך את אישיותו של הפרט המועמד לארגון. תחום האישיות הינו מורכב ביותר והערכתו דורשת נסיון, הבנה ויכולת מקצועית גבוהה ביותר. לא מעט תיאוריות פותחו על האישיות במהלך השנים, כחלק מהמחקר בתחום הפסיכולוגיה. במאמר זה אציג את אחד המודלים להערכת האישיות, הנקרא מודל חמשת הגורמים של האישיות ("The Big Five"). בחרתי במודל זה, מאחר שלהערכתי הוא עשוי להיות מאד פרקטי. השונות האישיותית עפ"י המודל מוצגת על פני חמישה גורמי-על של האישיות. כל גורם-על מורכב משישה תת-גורמים (אותם לא אסקור במאמר, לצורך פשטות ההצגה של המודל). חמשת גורמי-העל הינם כדלקמן:
נוירוטיות (NEUROTICISM)
גורם זה מתאר את אופי ההסתגלות והיציבות הנפשית וכן את הנטייה הכללית לחוות אמוציות שליליות כגון פחד, מבוכה, חרדה, עצב, כעס, פגיעות, דכאון וכד'. אנשים נוירוטיים מתמודדים פחות ביעילות מול מצבים סטרסוגניים, הם רגישים ופגיעים יותר, דאגניים ובעלי שליטה עצמית נמוכה יותר. אנשים שאינם נוירוטיים הם בעלי יציבות רגשית, בשלות אישיותית והסתגלות טובה לדרישות החיים.
מוחצנות (EXTRAVERSION)
אנשים מוחצנים נוטים להיות יותר אנרגטיים, בעלי יכולת טובה יותר לפתח אינטראקציה פתוחה וטבעית, אסרטיביים ואקטיביים יותר. קיימת אצלם נטייה לחוות אמוציות בעוצמה גדולה יותר והם נוטים להחצין יותר רגשות. מאידך, אנשים מופנמים נוטים להיות רשמיים יותר, מאופקים וביישנים, סגורים יותר רגשית.
פתיחות (OPENNESS)
מתאר את מידת הסקרנות לעולם הפנימי והחיצוני, את הפתיחות להתנסויות חדשות ובלתי מוכרות, את המוכנות לפעול בצורה לא קונבנציונלית. הדמיון מפותח יותר ויש יותר גמישות ויצירתיות מחשבתית. לעומתם, אנשים ללא פתיחות כזו נוטים להיות שמרנים, קונבנציונליים, פחות טולרנטים להתנסויות, בלתי גמישים.
נעימות (AGREEABENESS)
זהו הגורם השני שמתאר את התחום הבינאישי, יחד עם המוחצנות. אנשים בעלי נעימות מפותחת נוטים להיות גלויים, בעלי אמונה ועניין בזולת, סלחניים ומתונים, מגלים אמפתיה וסימפטיה. אנשים "נמוכים" בגורם זה נוטים להיות מרוכזים בעצמם, לא משתפים, חשדנים יותר ולא מוצאים עניין בטובת זולתם.
מצפוניות (CONCIENTIONSNESS)
אנשים עם גורם מצפוניות מפותח הם בעלי תחושת מסוגלות גבוהה, מסגלים תהליכים פעילים של תכנון וארגון, עם משמעת עצמית, נחישות והתמדה, שיקול דעת ובקרה. אנשים "נמוכים" בגורם זה מגלים רגש אחריות ומחוייבות נמוך, בעלי משמעת עצמית חסרה, בלתי שקולים.
מוטי כהן
פסיכולוג תעסוקתי ופסיכתרפיסט מומחה
טל': 050-7676704
אתר: http://www.psychol.co.il