דיני עבודה הינם דינים סוציאליים הבנויים על זכויות האדם.
דיני עבודה הם ההגנה לכל עובד ועובדת, אך גם, הרבה לא יודעים נתון זה, למעבידים ולמעבידות.
אמנם דיני עבודה מתייחסים להגנות ולזכויות אך הם אף מתייחסים לחובות. וכך, לעובד יש חובה כלפי המעביד כפי שלמעביד יש חובה כלפי העובד. נתון זה בעיניי הוא נתון המעיד על הוגנות, שיתופיות ומחשבה רחבה בתחום דיני עבודה .
פעמים רבות אנו שומעים על פיטורין ללא מודעות ל – פיצויים ,
פעמים רבות אנו קוראים בעיתון על אי רצון של בעל המפעל ל – פיצויים ,
פעמים רבות האינטרנט מסקר תביעות בתחום דיני עבודה ושם אפשר לראות שבעלי חברות, ארגונים, מפעלים ותאגידים רבים הינם חסרי מחשבה ש- פיצויים הם הדבר המינימלי שצריך לתת לעובדי הנאמנים שלאורך שנים העניקו מיכולותיהם וזמנם למען החברה, רווחתו והרווחה הכלכלית של בעלי המפעל. דיני עבודה מזכירים לנו ש – פיצויים הם חובה ושעל כולנו – עובדים ומעבידים – לדעת זאת.
פיטורין היא מכה אנושה. פיטורין מכניסים לדיכאון. פיטורין משנים את כללי המשחק והחיים,
פיטורין מונעים רווחה (WELL-BEING) אישית ומשפחתית .
פיטורין אמנם קיימים כחלק מכלכלת השוק העולמי והארצי ועדיין דיני עבודה הם הדינים שכאן לצידך, העובד הקטן, הבורג שבמערכת המשומנת.
פיצויים ו – פיטורים ה- HIGH LIGHT ב – דיני עבודה ועדיין יש תחומים רבים בתוך דיני עבודה ; נושאים אחרים, חשובים לא פחות.
רשימה חלקית של נושאים הנמצאים תחת אצטלת דיני עבודה הם;
הלנת שכר, הגנה מגדרית, הגנה אתנית, הגנה גילאית, זכויות ליולדת, זכויות לבן הזוג של היולדת, ענייני פנסיה, ענייני ביטוח לעובד ולעובדת במקום העבודה, חופשה שנתית, תחומי חוזים, בוררויות, גישורים ועוד ועוד ועוד.
האנשים העוסקים בכל התחומים הנ"ל הם אנשים אשר למדו לימודי משפטים מלאים ומתמחים ב - דיני עבודה . אנשים אלו הינם עו"ד עבודה . אנשים אלו – עורך דין דיני עבודה – עובדים ללא כחל ושרק מתוך מודעות, אידיאולוגיה, רצון לעזור והבנת זכויות אדם וזכויות סוציאליות מהם.
שווה לדעת, לקרוא וללמוד על התחום הנפלא – תחום דיני עבודה !