מאמר חובה רק למנהל/ת משאבי אנוש והרווחה.עוד מעט נכנסים החגים ומחלקות הרווחה ומשאבי אנוש יכנסו לפעולה בכדי למצוא את הפעילות הנכונה והטובה ביותר בשביל העובדים. המילה סדנה לקוחה בין היתר מהמיתולוגיה האינואיטית שפירושה "אלת הים" וכמו כן היא ציינה בעבר את משכנו של האומן העובד. כיום לסדנאות בישראל יש שלושה תפקידים עיקריים: למידה, העצמה וחוויה, גיבוש העובדים
למידה
סדנאות במשך השנים נוצרו בכדי להכשיר עובדים לעבודה בצורה יעילה תוך מתן כישורים הדורשים. כך כאשר מספר עובדים ועובדות חדשים מגיעים למקום עבודה חדש מחלקת ההדרכה בשיתוף הגורמים המקצועיים מכינים תוכנית הכשרה שיכולה להתפרס על פני מספר מפגשים שבהם העובדים החדשים ילמדו את מהות העבודה, לצד התרבות הארגונית, החזון, נורמות עבודה והיעדים המצופים מהם. גם העובדים הותיקים מקבלים חיזוק בזכות
גמול השתלמות - לעידוד עובדי המדינה ללמוד קיים סעיף החתום בין המדינה לבין ההסדרות העובדים שלפיה מי שלוקח/ת סדנאות או קורסים אשר הם בתחומם וצוברים וצוברות כחמש מאות נקודות זכות הדבר מקנה תוספת במשכורת. הסדנאות והקורסים מחולקים על פי תחומי ליבה והעשרה. תחומי הליבה הם נושאים המקצועיים שחייבים ללמוד אותם, העשרה הם נושאי רשות שכל עובד/ת יכולה לבחור מתוך מבחר עשיר.
ימי עיון שהחברה עורכת בכדי לרענן נהלים ולעדכן בידע ארגוני חדש (לא כולל כנסי לקוחות).
העצמה חוויה ותגמול
כיום בישראל עובדי המדינה והשירות הציבורי כמו משרדי ממשלה, עובדי עיריות והמועצות מיוצגים על ידי העמותה לקידום מקצועי אשר אמונה לתת להם קורסים, סדנאות והרצאות במהלך ימי ההשתלמות. התכנים מותאמים לסוג העבודה ולצד זה הם מקבלים בהרצאות תכנים מעצמים ומעניינים כגון אינטליגנציה רגשית, אסרטיביות, גרפולוגיה, גישור, העצמת נשים כאשר הדגש הוא על החלק של החוויה וההעצמה. (לעובדי המדינה חלק מהסדנאות מוכרות כגמול השתלמות).
במגזר הפרטי - ניתן לראות כיצד עובדים אשר יוצאים לימי כיף וסופי שבוע מזמינים סדנאות והרצאות בכדי להעצים את החוויה של העובדים. כך הם מזמינים מרצים כמו פסקל ברקוביץ, אריה מליניאק, אלון גל, אילון בן יוסף ועוד. הזמנת מרצים ברמות הגבוהות ביותר היא אחת מהדרכים שבהם ההנהלה מתגמלת את עובדיה.
גיבוש עובדים.
בשנים האחרונות התפתח במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי מושגים כגון ערב צוות, אירוע גיבוש, ערבי חברה. זהו צורך הן של העובדים והן של ראשי הצוותים המנהלים והמנהלות לערוך פעילות חברתית לאחר שעות העבודה כדי "ללכד את השורות" וליצור חברותא. כך מזמינים סדנאות בישול, סדנאות מיסטיקה, סדנאות גרפולוגיה, סדנאות משחק ועד..
סדנאות פיתוח צוות - כאשר ישנם מתחים בתוך הצוות, כאשר התפוקה קטנה והשליליות בין העובדים גדלה חברות לוקחות יועץ/ת ארגונים או מנחה קבוצה ועורכת סדנאות בתחום עבודת צוות ותקשורת בין אישית בכדי לתקן את הבעיות החברתיות או המקצועיות שנוצרו.
תפקיד מחלקת משאבי אנוש בניהול סדנאות
ניהול יום יומי של מערך ההדרכה הכולל קורסי הכשרה וסדנאות למחלקות השונות בחברה, ניהול מקצועי וישיר של צוותי המדריכים, ניהול פרוייקטים הדרכתיים ביחידות הארגון הפרוסות בשטח, תמיכה בהטמעת מערכות חדשות וכן של עובדים חדשים. בחירת סדנאות העשרה וגיבוש בחפיפה עם מחלקת הרווחה.
בחירת סדנא נכונה תיערך על פי הצורך ואפיון העובדים תוך עריכת תאום ציפיות עם מעביר הסדנה (במידה והוא לא מגיע מכותלי הארגון).
לסיכום - התחלנו בסקירה היסטורית קצרה על מהות השם סדנה, התמקדנו בשלושת המטרות העיקריות של עריכת סדנאות שהם א.למידה ב.העצמה, חוויה, ותגמול, ג.גיבוש העובדים. ותפקיד מחלקת משאבי אנוש ורווחה בבחירה וניהול סדנאות. במידה ותרצו לקבל רעיונות עבור סדנאות לעובדים תוכלו לעשות זאת באתר שלנו