|
העסק שלך הוא "הבייבי" שלך. יש סיבה טובה שבגללו הקמת אותו, בין אם המטרה הייתה כלכלית, בין אם משום שחיפשת סיפוק אישי כלשהו ובין אם משום שפשוט ידעת שיש לך את היכולת להקים עסק שיתחרה בהצלחה מול השחקנים הוותיקים יותר בתחום. עכשיו, כשהעסק כבר עובד לא רע בכלל, ברור שאפשר לנסות ולייעל את הפעילות שלו. כדי להבין מה האפשרויות שלך ועוד לפני שתפנה לקבלת ליווי פיננסי כדי לבחון את המספרים של העסק, ייעוץ ארגוני הוא צעד ראשון וחשוב מאוד בדרך. למה הוא טוב? הנה ההסבר.
למאמר המלא...
|
|
עבור ארגונים, עובדים מאושרים משמעותם תוצאות טובות יותר בשורה התחתונה!
אז, איך יוצרים עובדים מאושרים?
בסדרת המאמרים הבאה נציג בפניכם 3 דרכים פשוטות ליצירת עובדים מאושרים אשר יגדילו את הרווחים.
השבוע: הגברת תמיכה חברתית.
למאמר המלא...
|
|
חג האביב מביא עמו תחושות של התחדשות והתרעננות במישור האישי. במאמר הקודם הצגנו בפניכם מה קורה במוחנו במהלך תהליך היצירתיות ואת הרשתות המוחיות שמופעלות בעת עיסוק בפתרון בעיות יצירתי. במאמר זה, כפי שהבטחנו, נציג בפניכם מדריך פשוט, הכולל 6 הנחיות פשוטות להגברת יצירתיות ועידוד החדשנות בארגונכם
למאמר המלא...
|
|
במאמר הקרוב ננסה להסביר בקצרה מהוא ייעוץ עסקי, כיצד לבחור בחברה שעוסקת בתחום ואיך תוכלו להרוויח מייעוץ שכזה.
למאמר המלא...
|
|
במאמר הקרוב ננסה להסביר בקצרה מהוא ייעוץ עסקי, כיצד לבחור בחברה שעוסקת בתחום ואיך תוכלו להרוויח מייעוץ שכזה.
למאמר המלא...
|
|
ביום שני 03/03/14 פורסם תחקיר שיש לו משמעות גדולה מאד לכל בעל עסק הרוצה להצליח יותר בעסקים שלו
למאמר המלא...
|
|
יעוץ ארגוני יכול לעזור לעסק להשתפר ולהתקדם באמצעות בדיקה יסודית של פעילות העסק וגיבוש הצעות ותוכניות לשיפור וייעול הפעילות העסקית. התהליך של יעוץ ארגוני מתבצע בשלוש רמות שונות: ברמת הפרט שמתייחסת לכל עובד ועובד בעסק, ברמת הקבוצה שמתייחסת לצוות עובדי העסק כיחידה אחת ובודקת את האווירה בקרב העובדים ואת האינטראקציות ביניהם, וברמת העסק כולו – כאן מתייחסים לכל העסק כישות עצמאית שפועלת בין עסקים מתחרים אחרים ומתמודדת עם נסיבות ואילוצים שונים. יעוץ ארגוני חשוב ביותר לכל ארגון גדול, ולכן אין זה מפתיע שי
למאמר המלא...
|
|
יעוץ ארגוני הוא הסתעפות חדשה יחסית של פסיכולוגיה ארגונית, והוא למעשה נמצא בקו התפר בין מספר מדעי החברה: פסיכולוגיה, ניהול ושיווק. המטרה של יעוץ ארגוני היא לעזור לארגון לשפר את ביצועיו. זה נעשה במספר דרכים שונות, כאשר הכיוון העיקרי הוא ניתוח של פעילות הארגון, בחינת הבעיות הקיימות שלו וגיבוש תוכניות לשיפור. חברות שעוסקות ביעוץ ארגוני עובדות עם גופים שונים ומגוונים, מה שמאפשר לחברות אלו לרכוש ניסיון מגוון ולפתח מודעות לשיטות עבודה מיטביות. עם זאת, העברת שיטות עבודה מיטביות מארגון לארגון עשויה להיו
למאמר המלא...
|
|
לחשוב על רעיון זה מטלה קשה מלכתחילה אבל לשכנע אנשים לעשות משהו עם הרעיון זה קשה עד כמעט בלתי אפשרי. בהרבה מאוד תחומים המשימה שמטרתה להביא רעיון לאדם בעל השפעה שיש באפשרותו לממש את הרעיון נקראת "הצעה"
למאמר המלא...
|
|
שהייתי שכירה כול פעם שקודמתי זה לא הרגיש מספיק טוב, נכון זה היה כיף לזמן קצר וההרגשה הייתה טובה, פתאום מצאתי את עצמי הולכת לפגישות שלא הוזמנתי אליהם בעבר והיה לי עוד חברים בכירים שיכלתי להתחבר איתם ול
למאמר המלא...
|