אירועים לוועדי עובדים – קצת מידע שימושי
לא קל להקים אירועים לוועדי עובדים, גם אם הוועד קטן, הדרישות לרוב גבוהות והרצון העז לשמח את כל ולצאת בצורה הטובה ביותר הוא עצום. אז בואו נעזור לכם קצת וניתן לכם טיפה טיפים שלא יבטיחו את הצלחתם אבל בהחלט יעזרו לכם להתחיל בדרך לאירוע טוב יותר.
וועדי עובדים
אין ספק שוועדי עובדים זה קהל לא קל. מדובר בקבוצות של אנשים, לעיתים קטנות ולעיתים גדולות מאוד אשר דורשים כל הזמן עוד ועוד בשביל עצמם ובשביל האנשים אותם הם מייצגים. וועדי עובדים זה עם קשה ששווה מאוד לשמח בגלל שעבודה טובה איתם תדאג לך לעוד הרבה עבודות בעתיד. נכשלת, והסיכוי שלך לעבוד איתם שוב קרוב לאפס.
אירועים לוועדי עובדים - אז מאיפה מתחילים?
קודם כל יחס אישי, וועדי עובדים אוהבים שמכבדים אותם, הם עובדים קשה מאוד על מנת לדאוג לעובדים ולכן הם אוהבים לעיתים לדאוג גם לעצמם. ולכן חשוב לדאוג למערכת יחסים טובה וקרובה מאוד עם ראשי הוועדים. היחס האישי צריך להיות חם, והקשב לרצונותיהם צריך להיות מלא, זלזול בהם יתקבל בכעס רב ופעמים רבות בביטול היחסים, הן האישיים והן העיסקיים.
אירועים לוועדי עובדים - תקציב, תקציב ושוב תקציב.
אירועים לוועדי עובדים למרות שהם גדולים ויקרים צרכים להיות חסכנים ביותר בתקציב. הוועד כמו המנהלים אוהב לראות ויותר מכך להראות שהוא חוסך בתקציב. ולכן תמיד חשוב להשיג להם כל הנחה אפשרית ולצמצם את ההוצאות כמה שאפשר. אירוע ענק במקום הכי טוב ועם השירות הכי טוב וההופעות הכי טובות בהחלט יראה טוב אבל במידה ויהיה יקר מאוד לא יתקבל בברכה בכלל. אם זאת אירוע ענק במקום הכי טוב ועם השירות הכי טוב וההופעות הכי טובות שיהיה זול יתקבל לא רק בברכה אלא גם במחמאות ובכבוד, קודם לוועד ולאחר מכן לך. ולכן צריך לעבוד קשה מאוד על מנת שאירועים לוועדי עובדים יהיו מתוקצבים בצורה מנימליסטית ומדוקדקת ביותר.
אירועים לוועדי עובדים - מה צריך להיות באירוע שכזה?
אירועים לוועדי עובדים מלאים באטרקציות, בהפתעות, באוכל ובשתייה. האירוע חייב להיות מלא בהכל, כל רגע צריך להיות משהו, אסור שיהיה משעמם ואסור שיהיו תלונות. אירועים לוועדי עובדים חייבים להיות מתוקתקים כמו שעון שוויצרי. חשוב לבחור את המקום הנכון לאירוע, את האנשים הנכונים לשירות ואת קייטרינג המושלם להאכלה. כפי שכבר הבנו כל תקלה קטנה, כל דבר שלא במקום וכל רגע מבוזבז יזכר כנקודה שלילית לעוד הרבה מאוד זמן.
אולי בכלל כדאי לרדת מהרעיון?
נכון, קצת הפחדנו אתכם, אבל זה לא בכוונה, פשוט צריך להבין שמי שאין לו את זה לא יכול לנהל ולהרים ארועים לוועדי עובדים, ומי שיש לו את זה. הוא כבר יזכה בחברים ובקשרים רבים וטובים לאורך הדרך. והוא אפילו יהנה מזה.