אחד ההבדלים העיקריים בין חברת השמה המתמחה בהשמה להייטק לבין חברת כוח אדם הוא בהיקף השירותים המסופקים על ידי החברה למועמדים הפונים אליה. בעוד חברות כוח אדם מסתפקות בהפניית המועמדים לחברות מעסיקות שעימן הן עובדות, חברות השמה יציעו מגוון רחב של שירותים וילוו באופן אישי כל מועמד. על מנת להבין טוב יותר את משמעות השירותים ואת חשיבותם, כדאי לחלק את השירותים של חברות השמה להייטק לשירותים המסופקים על ידן לפני הפניית המועמד לחברות שמגייסות עובדים ולשירותים המסופקים לאחר מכן על מנת להבטיח העסקה מוצלחת.
לפני הפנייה לראיונות מקצועיים בחברת המגייסות
לפני הפניית המועמד לראיונות עבודה מקצועיים במשרדי החברות המגייסות, חברת השמה תערוך פגישת היכרות עם המועמד על מנת לשמוע על הציפיות של המועמד ועל מנת להכיר אותו מקרוב. ישנן חברות השמה להייטק אשר מציעות שירותי הכוון תעסוקתי ועורכות מבחנים מקצועיים על מנת לעמוד על הרמה של המועמד ולשם השגת ההתאמה האולטימטיבית למשרה אליו יופנה. בנוסף, חברת ההשמה גם תמסור את הפרטים המקדימים אודות לחברה אליה המועמד נשלח לראיון עבודה, מה שיגביר את הסיכויים של אותו המועמד להצליח בראיון. חברות השמה מכירות את לקוחותיהן ונציגי החברה מסוגלים לקדם בצורה אפקטיבית את המועמד שנמצא כמתאים ביותר עבור המשרה המדוברת.
לאחר הפניה לחברות המגייסות
לאחר שחברת ההשמה תפנה את המועמד לראיון עבודה במשרדי החברה המעסיקה ובמידה והמועמד נמצא מתאים, יתחיל שלב משא ומתן. בשלב הזה חברת השמה תסייע למועמד ותכין אותו לקראת השלבים הבאים של ההשמה. בנוסף, חברות השמה להייטק ינהלו את תהליך הדיונים בין המועד לחברה המגייסת וזה בתורו יזרז את התהליך. ביכולתה של חברת השמה גם לקדם את התהליך על ידי יצירת קשר עם שני הצדדים ובאמצעות תיאום הציפיות ביניהם. בתור הגורם השלישי שנמצא בעמדה ניטראלית ובידיו ידע נרחב בתחום ההשמה להייטק, ביכולתה של חברת ההשמה לסייע למועמד להתקבל למשרה המבוקשת.