אם יצא לכם לחפש עבודה בתחום ההייטק, בוודאי שמתם לב כי השמה להייטק נעשית אך ורק באמצעות חברות השמה. הסיבה לכך טמונה במבחר השירותים שמספקת חברת השמה לחברות הייטק המגייסות עובדים. חברות הייטק מעדיפות שיטת השמה, מכיוון שבצורה כזאת הן פונות לכמות גדולה של מועמדים בעלי פוטנציאל גבוה להשתלב בצורה מוצלחת בחברה. לעומת חברת כוח אדם, חברת ההשמה אינה מעסיקה את העובדים, אלא רק מסייעת באיתורם ובהכוונתם לחברות שמגייסות. לאחר תהליך הגיוס, הקשר בין חברת ההשמה לבין העובד מגיע לסיומו והעובד חותם על חוזה העסקה מול חברת ההייטק.
הבדלים עיקריים בין שיטת העבודה של חברת השמה לבין שיטת העבודה של חברת כוח אדם
חברת כוח אדם מציעה לרוב שירותים של עובדים זמניים, היא שולחת את העובדים לחברה המגייסת ללא הצורך בראיון עבודה מקדים וגם העסקה של העובדים בחברת כוח אדם היא דרך חברת כוח אדם עצמה. חברת השמה לעומת זאת, שותפה בתהליך ההשמה ומלווה אותו באמצעות הכלים המקצועיים שלה, תוך כדי שהיא מסייעת לשני הצדדים להגיע להסכמות הדרושות לשם חתימה על חוזה העסקה. חברת השמה להייטק גם משתתפת במשא ומתן ואינה מגייסת את העובדים דרכה, אלא רק מאתרת ומפנה את המועמדים לחברות המגייסות.
האם קיימות חברות כוח אדם שמגייסות לעבודות שונות בחבות הייטק
לעומת חברת השמה המתמחה בהשמת עובדים מקצועיים לחברות הייטק, חברות כוח אדם אשר עובדות עם חברות הייטק אינן נחשבות בתור חברות השמה ואינן לוקחות חלק בתהליך השמה להייטק. חברות אלה לרוב מגייסות עובדים שאינם מתחום הטכני אלא עובדים למחלקות שירות לקוחות, לוגיסטיקה, משאבי אנוש והנהלת חשבונות. גם בתחום האדמיניסטרציה חברות כוח אדם מגייסות עובדים, לרוב לא בשיטת ההשמה אלא בשיטת הקבלנות. במקרים אלה תהליך גיוס יהיה דומה לתהליך גיוס של חברות השמה, אך העסקה תהיה בשיטת הקבלנות.