קצב החיים שבו אנו חיים היום הוא מאוד מהיר וגורם לשחיקה איומה אשר יכולה לפגוע בהליך העבודה וביעילות העובדים שלנו. יש המון דברים אשר מטרידים את העובדים שלכם: הלחץ בעבודה, הבעיות עם בן הזוג, הילדים, המצב הכלכלי, ההורים, האחים ועוד המון דברים שאתם בתור מנהלים לא לוקחים בחשבון בדרך כלל ומצפים מהעובדים שלכם שיתנו את התפוקה שלה אתם מצפים מהם. יש מגוון דרכים לשבור שגרה שהמטרה העיקרית כמובן זה לרענן את האנרגיות בצוות כדי וליצור גיבוש בין הצוות. ברוב מקומות העבודה יוצא מצב שבו אתה יושב מול אדם או לידו במשך לפחות שמונה שעות כל יום וחוץ מהשם שלו אנחנו לא באמת מכירים אותו או יודעים מי הוא. דרך מצוינת להפיג מתחים ולחזק קשרים בעבודה היא דרך ימי כיף וגיבוש, אשר נותנים פן נוסף והסתכלות אחרת על העבודה במשרד. שלא תחשבו שלבחור לעשות יום שכזה מסתכם בהחלטה. חשוב מאוד לקחת בחשבון את קהל היעד שלנו על מנת לבצע את הפעילות בהתאם לאוכלוסיה שאנו מעסיקים במשרד.
חשוב לשים דגש בין יום כיף ליום גיבוש, אלא שני דברים שמאוד דומים בתכליתן אך המטרות בהן שונות לגמרי. הדגש הוא שביום גיבוש המטרה היא לא סתם לכייף, אלא כן לעשות כיף אך להתגבש בתור צוות ולהכיר אחד את השני בצורה יותר טובה. גם המנהלי יכולים להכיר את הצוות שלהם ולהראות צדדים שונים שלהם לצוות שעובד איתם. יש המון פעילויות שונות ומגוונות אשר כמובן חשוב להתייחס לקהל היעד שנמצא אצלנו במקום העבודה. אפשר לבצע פעילות אתגרית כמו טיול ג'יפים, פיינטבול, קיאקים עוד פעילויות הדורשות מאמץ גופני. כמובן יש לתכנן את הימים האלה בקפידה ולדאוג לארוחות במהלך היום, אמצעי תחבורה וכמובן ארגון כמו שצריך. היום יש המון חברות שהפעילות המרכזית שלהן היא ארגון של ימי כיף לחברות אשר רוצות להוריד מעצמן את המעמסה של ארגון יום שכזה. כמו כן ניתן לבצע פעילויות רגועות לא דורשות מאמץ גופני כזה או אחר ויכולות להיות ענייניות לא פחות, כמו סדנאות או סיורים במוזיאון זה או אחר לדוגמה.
המלצה שלי היא אירוח דרוזי, אשר משלב ארוחה מלאה והכרה עם התרבות.