ישנן דרכים לבלוט מעל הרעש ולציין עצמך במועמד אשר יקבל עדיפות על מועמדים מתאימים אחרים.
יש מועמדים אשר מנסים להתבלט על ידי עיצוב שונה של קובץ קורות החיים, אחרים בוחרים בפורמט ייחודי, אבל אין צורך להשתמש בדרכים אלה, הדרך לבלוט היא מאוד פשוטה: ספר למגייס בחברה את מה שהוא רוצה לשמוע.
בקורות חיים ברוב המקרים מועמדים מתמקדים בהיסטוריה התעסוקתית שלהם, משימות, הישגים, תחומי אחריות, דבר שחסר במרבית קורות החיים הינו התיאור של כיצד כל ניסיון זה יכול לתרום ולסייע למעסיק העתידי.
בעולם התעסוקה כיום, במיוחד בתפקידים ניהוליים, מגייסים מחפשים מועמדים אשר התנסו בתחומים דומים וניסיון זה יכול להוות עבורם יתרון משמעותי , ולצמצמם בצורה משמעותית את רמת הסיכון בהעדפת מועמד זה על מועמד אחר. הביטחון שמקנה מועמד עם ניסיון רלוונטי שווה בצורה משמעותית ממועמד בעל כישורים אשר מבקש הזדמנות להשתמש בכישורים אלה עבור המשרה וזאת לאור העבר רצוף ההצלחות בתחומים שונים או אפילו דומים אבל לא זהים.
אז איך מאפיינים ומשתמשים בנקודת הייחוד?
יש לחפש את את נקודת הייחוד אשר מאפיינת את ניסיונך בצורה שונה ממרבית המועמדים אשר יתמודדו לתפקיד זה וזאת תוך חיפוש התאמה חשובה לתפקיד.
יש לבחור בדרך אשר תדגיש את ייחודך ושוב זאת ע"י התאמה לתפקיד, בחיפוש אחר תפקיד יצירתי, מומלץ להשתמש בפורמט יצירתי.
לסיכום, בשוק בו מספר המועמדים לתפקיד בוהה, על מועמדים למצוא את נקודות היתרון ולבנות אסטרטגיה שתאפשר להם ליצור בידול. ככל שמדובר בתפקיד בכיר יותר, הנושא חשוב יותר. מדובר בהדגשת ההתאמה הקרובה ביותר בין דרישות המשרה לבין יכולות, מיומנויות וניסיון המועמד. חשוב לזכור כי יתכן ויש לבצע שינויים והתאמות בקורות החיים לכל אחת מהמשרות אליה מגישים מועמדות. מדובר בלא מעט עבודה, אך יתכן ומדובר במאמץ מאוד משתלם.
למשרות מתאימות לחץ כאן