חפש מאמרים:
שלום אורח
22.11.2024
 
   
מאמרים בקטגוריות של:

   
 

לא צריך לנסות להתאבד בגלל קריסה עסקית

מאת: דורון עמיתניהול15/07/20121008 צפיות שתף בטוויטר |   שתף בפייסבוק

 

בכותרת בעיתון אמר כי משה סילמן ניסה התאבד כתוצאה מעיקול, החוב והשביתה.

משה סילמן הוא לא בעל העסק הראשון וגם לא האחרון שהתרסק כתוצאה מעשרות סיבות הנוגעות לעסקים בישראל בכלל.

אין זה סוד שבשנים האחרונות האקלים העסקי בישראל נהיה מאד קשה עבור בעלי עסקים קטנים ובינוניים, אין זה גם סוד שלעסקים הגדולים, חברות הענק, החברות הנסחרות בבורסה המצב הכלכלי עשה להם רע מאד. רק שלהם יש גיבוי וגב חזק (גב בורסאי) או יכולת לעמוד בהתחייבויות שלקחו ולממש התחייבויות אלה, מה שאין לבעל העסק הקטן והבינוני אשר לרוב נדרש לאגורה האחרונה שלו בכדי להציל את עסקו.

עוד הבדל בין עסק ענק לבין עסק קטן הוא האמוציה שבו שרוי בעל העסק הקטן כלפי עסקו, מה שלא קיים אצל טיקונים רבי זרועות של עסקים.

כ-יועץ עסקי הייתי מצפה ממשלת ישראל והכנסת שיטמיעו את המציאות החדשה של המערך העסקי בישראל, הם עדיין לא הבינו כי מה שהיה עד לפני שנים כבר לא מתאים למצב שקורה היום, ניתן לראות זאת בריבוי התיקים בבתי המשפט בתחום פירוק החברות, הסטטיסטיקה אומרת כי 38.000 עסקים קטנים ובינוניים מתרסקים בשנה.

לו היה הריבון עושה את ההתאמות שלו בחקיקה של חוקים המגינים יותר על בעלי עסקים שהתרסקו ולא משאיר את החוקים המיושנים אשר היו טובים לאקלים של הכלכלה של אזי יכול היה להיות פתרון לאותם מסכנים אשר לא משנה הסיבה להתרסקותם כול עוד פעלו ביושר ובהגינות, לאפשר להם יותר סעדים בחוק שיוכלו להקל עליהם.(לא כול מי שקורס עסקית הוא גנב ונוכל בפוטנציה)

דוגמא מוחצת לאטימותו  של הריבון הוא חוסר יכולת של בעל העסק לקבל דמי אבטלה לאחר שעסקו קרס בדיוק כמו עובדיו האחרים הזכאים לדמי אבטלה ואפילו לפיצויים.

בעל עסק שקרס, סביר להניח כי שם את כול כספו בתוך העסק, וכול כספו בברור נלקח ממנו עם קריסתו, השוואת התנאים הסוציאליים בינו ובין עובדיו הינה מתבקשת בדיוק מאותה הסיבה שעובדיו זוכים כן לדמי אבטלה ופיצויים.

בנושא זה אף הגדיל המחוקק וקבע שלא רק שלבעל העסק לא מגיע דמי אבטלה ופיצויים, גם אם רעייתו או מי ממשפחתו עבד עמו גם הם לא זכאים להשוואת תנאים עם עובדיו הרגילים. רק זה עיוות שחייב לקבל תיקון מידי בחוק. וזו רק אנקדוטה קטנה לצורך בשינוי יסודי בחוק.

יותר מזה חוק כבוד האדם וחירותו שחוקק בכנסת אכן נותן מענה לחלק מזכויותיו של האזרח, אך לצערי חוק זה אינו מיושם הלכה למעשה במקרים של קריסה עסקית ויותר נוטה לחלק בחוק המגן על קנינו של הנושה.

כ-יועץ עסקי אני עד לבעלי עסקים שנפלו הזוכים ליחס משפיל, ליחס דוחה, ממוסדות הממשלה, בתי המשפט, ביטוח לאומי, ההוצאה לפועל, וכול אלה אשר אמורים לעשות צדק ושיווין.

כ-יועץ עסקי חוויתי גם באופן אישי את כול האמור בכתבה הזאת ומתוך תובנות אלה אני מטפל לא מעט בעסקים במשבר או לפני משבר או בתהליך של משבר.

נכון שי-יועץ עסקי לעסק הוא חובה, הוא חובה מכיוון שעסק מתרסק יש לבעליו הרבה יותר להפסיד מאשר לשכור יועץ עסקי שיוכל לתת פתרונות ראליים ולהמשיך את קיומו של העסק. בראייה של יועץ עסקי אין כזה דבר עסק מתרסק כי לכול עסק אחד יש עוד 10 שחיים ומתפרנסים אז מדוע העסק צריך להתרסק. התשובה. ניהול לא נכון, שיווק לא מספיק ועוד סיבות עסקיות אחרות

 





 
     
     
     
   
 
אודות כותב המאמר:

דורון עמית יועץ שיווק..

 
     
   
 

מאמרים נוספים מאת דורון עמית

מאת: דורון עמיתיזמות עסקית08/06/141541 צפיות
האם אפשר לפתוח עסק בלי כסף? אולי? מה שבטוח שעסק הנפתח ללא הון עצמי של היזם או הבעלים לא יכול להחזיק לאורך זמן, עסקים לא שורדים בגלל שלא מתכננים אותם נכון והרצון לפתוח את העסק גובר על ההגיון לעשות את העסק בבטחון המקסימלי שלו.

מאת: דורון עמיתהלוואות20/05/141226 צפיות
הבנקים בישראל שינו מגמה, היום הם תומכים ב לתת אשראי לעסקים קטנים ובינוניים, האמת שההחלטה והמדיניות נכונה, הסיכון בפיזור אשראי לעסקים קטנים ובינוניים הוא נמוך שלא כמו בתאגידים הגדולים, היכן נכנסת הסוכנות היהודית לכול הסיפור הזה

מאת: דורון עמיתשיווק20/04/143369 צפיות
איך צריך לעשות שיווק לעסקים קטנים, האם שיווק בעסקים קטנים ובינוניים דומים לשיווק בעסקים וחברות גדולות

מאת: דורון עמיתיזמות עסקית14/04/141184 צפיות
עולם העבודה משנה כוון, הרבה מאד שכירים חייבים לקחת מגמה זאת ברצינות ולא להשען על התאוריה של שכיר, קבוע, בטוח וכ"ד

מאת: דורון עמיתייעוץ עסקי11/04/141203 צפיות
חשיבות העובד בעסק או בארגון אין לה אח ורע, השאלה כיצד אנו מקשרים בין הצורך והיכולת האנושית לבין הטרדות המרובות הפוקדות כול עובד ועובד

מאת: דורון עמיתייעוץ עסקי04/04/141122 צפיות
אם כמנהלים או בעלי עסקים נצליח לדעת להתמודד מול גחמות העובדים אזי נוכל ליצור סביבת עבודה נכונה אשר לשמה הוקמה החברה או העסק.

מאת: דורון עמיתייעוץ עסקי03/04/141226 צפיות
למעשה, לא צריך לפתוח עסק, להשקיע, לעבור את כול התלאות היום יומיות, מספיק להיות עובד ציבור או לעבוד בחברה ציבורית

מאמרים נוספים בנושא ניהול

מאת: עוזי פלגניהול17/05/201625 צפיות
ארגון עסקי בכל גודל, נדרש לבצע שינויים והתאמות במהלך חיו העסקיים. תדירות השינויים וגודלם נגזרים ממטרת השינויים, שאת רובן ניתן לסווג כצורך: בפתוח עסקי, שיפור וייעול תהליכים עסקיים קיימים, התאמות לתנאי התחרות בשוק ועוד. במאמר הנוכחי אתייחס לשני חוקים מתחום הפיזיקה של אייזיק ניוטון, ונבצע דרכם אנלוגיות בתחום הניהול העסקי ונזהה "זיקה בין פיזיקה וניהול עסקי", אך לפני כן נגדיר מספר מושגים מתחום הפיזיקה.

מאת: עוזי פלגניהול16/05/201800 צפיות
תוצר ניהולי הוא התוצאה המתקבלת מפעילות ניהולית. תוצר ניהולי המשיג את מטרתו הוא תוצר אפקטיבי ולהיפך, תוצר ניהולי אשר יוצר תוצאה בעייתית, ההופכת בעצמה לבעיה ואף יוצרת בעיות נוספות, הוא "וירוס ניהולי" ברמות חומרה שונות, ובתור שכזה יש לטפל בו למניעת נזק חמור למערכת. "ווירוס ניהולי" לא נוצר בכוונה תחילה.

מאת: עוזי פלגניהול16/05/201755 צפיות
הנעת עובדי הארגון העסקי במטרה להשגת בצועים עסקיים משופרים, צריכה להיות אחת המטרות המרכזיות בכל אסטרטגיה ניהולית עסקית, ההשקעה בפתוח עובדי החברה היא אחת ההשקעות החשובות והמשתלמות ביותר לכל ארגון עסקי. לא מספיק שעובדי החברה יהיו משכילים, מיומנים ומנוסים, חשוב שכל הכישורים והתכונות שצוינו, יבואו לידי ביטוי באופן חופשי ושוטף בהתנהלות העובד הבודד והארגון.

מאת: עוזי פלגניהול16/05/201535 צפיות
במאמר זה רוכזו תובנות המתייחסות לסיטואציות שונות בתחומי הניהול. הנושאים מוצגים באופן מטפורי לעיתים באופן אירוני או אבסורדי באנלוגיה לתהליכי הניהול העסקי הנדרשים. בחרתי בדרך זו להציג ולהסביר תהליכים ואירועים בניהול עסקי שקשה היה להסבירם או להבינם, בעקר לחסרי ניסיון ניהולי עסקי.

מאת: עוזי פלגניהול03/05/201438 צפיות
"השער האסטרטגי", הוא השער שדרכו אמורים להיכנס לעסק, תוצרים של החלטות אסטרטגיות כבדות משקל לעתידו של העסק. משמע נדרש שיקול דעת מעמיק לגבי כל מה שנדרש לעבור דרכו. נדרש סוג סינון צפוף שימנע כניסה של מזיקים

מאת: עוזי פלגניהול03/05/201303 צפיות
עסק הוא מפעל חיים והוא קרוב לליבנו, מאידך בעסק צריך לטפל לא דרך הלב. נדרשת דרך, כלים ותהליכי ניהול מסודרים ושיטתיים. אף אחד מאתנו איננו מושלם ואיננו צריך לדעת הכול. גם אם אנחנו יודעים, קשה לנו לטפל בנושאים הקשורים בנו רגשית, מאחר ואיננו אובייקטיבים כלפי עצמינו וכלפי הקרובים לנו.

מאת: עוזי פלגניהול03/05/201219 צפיות
הדברים הנכונים לעסק הם לא תמיד ובהכרח: הדברים שהמנהל אוהב לעשות, או יודע לעשות, או רוצה לעשות, או יכול לעשות. הדברים הנכונים לעסק הם הדברים הנדרשים והקריטיים לעסק. בלעדיהם העסק יישחק, יתקע או יקרוס.

 
 
 

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש  ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported

christian louboutin replica