דוגמא ליצירת מופת של עובדים
זכייתה ההיסטורית של נבחרת ספרד ביורו 2012 שלוש פעמים ברציפות בשלושת הטורנירים החשובים בעולם (יורו ומונדיאל) רק מדגים עד כמה חשובה עבודת צוות מעולה ומרקם חברתי וכישרון בכדי להגיע להישגים בקנה מידה בין לאומי. שיטת המשחק בסגנון "טקה טיקי" בנויה על תאום בין כל אחד עשר השחקנים. נכון ברצלונה התברכה בכישרונות כמו של הקשרים אניסטיה וצ'אבי אלונסו ושוער כמו קסיאס אבל איזה מושלמות. אם יש צוותים אשר מגיעים לרמות כאלה של ביצועים, על מחלקת משאבי אנוש לעשות הכול בכדי להשאיר אותה וזה אומר גם להפיק ערבי גיבוש לעובדים.
הפעלה מאתגרת לעובדים
אחד מהדברים החשובים ביותר זה המעורבות הרגשית של העובדים/ות בחיי העבודה ובחיי החברה בארגון. בשנת 2005 נערך מחקר על עובדים/ות ונמצא דבר משותף בשש עשרה ארצות והוא שהעובדים/ות לא הרגישו מעורבים מספיק במקום העבודה. ערבי גיבוש לעובדים הם הדרך לגרום להם להיות מעורבים גם חברתית אך הערך המוסף גם מערובות בענייני העבודה.
מעורבות מתחילה בפרגון
פעילות חברתית הינה צורך אנושי מובהק. ערבי גיבוש לעובדים יכולים להתמקד בחיזוק שיתוף הפעולה בין העובדים/ות ויותר מכך לגרום להם ליהנות, לצאת משגרת העבודה שלעיתים מעצבנת ושוחקת ויותר מזה להעניק פידבק לצוות. כך שאם הצוות הוא קטן ניתן לבקש מכל עובד/ת לברך האחד את השני או שעל המנהל/ת להכין מראש ברכה לכל עובד/ת ולהקריא מול כולם. עובד/ת שמקבל/ת משוב חיובי יהיו מרוצים יותר והתחושה שלהם תהיה טובה. אך מה שבאמת עושה אירוע למצוין זאת הפעלה מאתגרת.
הפעלות מאתגרות לעובדים
בכדי ליצור חוויה משותפת ניתן לערוך תחרויות בין קבוצות דרך משחקים. דרך נוספות היא ללכת על הדבר המאחד והוא הצחוק שהינה השפה המובנת בכל העולם. ניתן לאתגר את המנהלים/ות בסדנת יוגה צחוק. משחקי ילדות הם עוד דרך לגרום לעובדים/ות להשתחרר וליהנות. משחקי תיאטרון ואימפרוביזציה הם אחת מהדברים המעולות ביותר בכדי לאתגר את העובדים לקבל האחד את השני, דרך נוספת היא קלפי פונטי אוף ויו שהינם קלפים שניתן דרך בחירתם להעניק מסר לאחד/ת מהעובדים/ות. אפשר לערוך סדנת גרפולוגיה בה על העובדים לזהות מה בכתב היד של העובדים/ות הופך אותם למי שהם. אין ספק כי הדבר החשוב ביותר זה להתאים את הפעילות לאופי האירוע ולסגנון העובדים/ות. לקבלת מידע שישלים לכן את התמונה כיצד לבחור את המופע הטוב ביותר עברו לדף הבאה ערבי גיבוש לעובדים