תאונת עבודה הינה פגיעה לעובד אשר התקיימה במהלך שעות העבודה, בין אם מדובר בזמן העבודה או בזמן הנסיעה לעבודה וחזרה ממנה. ופגיעה זו הובילה למצב של אובדן כושר עבודה.
במצב שבו פגיעה בעבודה מוכרת כתאונת עבודה הוא יהא זכאי לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בגין הפגיעה.
במצב של תאונות עבודה חשוב להכיר היטב את זכויותיכם במוסד לביטוח לאומי, אי הכרת הזכויות עשויה להוביל לכך שלא תצליחו לממש את זכויותיכם אשר למעשה מגיעות לכם על פי חוק, זוהי הסיבה שכל אזרח ואזרח במדינה חייב להכיר היטב את זכויותיו ואם הוא מתלבט באשר לרמת ההכרות שלו עליו לגשת להתייעץ לחברות המומחות בתחום של מימוש זכויות רפואיות.
מעבר לדמי הפגיעה אשר יתקבלו מהמוסד לביטוח לאומי חשוב לבדוק מה חלקו של המעסיק בתאונת העבודה אשר ארעה לעובד. צריך לבחון האם המעסיק היה זה שאחראי לפגיעה? האם יכל למנוע אותה?
גם תאונות אשר ארעה במהלך ימי גיבוש לעובדים ובמהלך ימי עיון והשתלמויות עשויות להיות מוכרות תחת קטגוריית תאונות עבודה.
במידה ומדובר במקרים של תאונת דרכים בדרך למקום העבודה או פגיעה בזמן הפסקת העבודה, האחריות אינה של המעסיק באופן ישיר אך אם יוכח כי הפגיעה נעשתה בדרך מהעבודה או אל מקום העבודה יהא העבוד זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
לסיכום: אם אתם סבורים כי קיים קשר כלזהו בין פגיעה שארעה לכם לבין מקום עבודתכם אל תתפשרו על מימוש זכויותיכם.. גשו למרפאת מימוש זכויות רפואיות שם ימתינו לכם יועצים לפגישה ראשונית ללא תשלום וללא התחייבות מצדכם, אלו ינתחו את המקרה שלכם וימליצו לכם באשר להתקדמות מול המוסד לביטוח לאומי, היה ותחליטו להתקדם עם חברת מימוש הזכויות לטובת תביעת זכויותיכם חברת הזכויות תכין אתכם להופעתכם מול הוועדה הרפואית ותקנה לכם את הכלים להצגת המקרה שלכם באופן הטוב ביותר עבורכם!