בעבר הלא רחוק המגמה הייתה כי הגברים הם אלו שמנהלים את העולם. הן בתחום הפוליטי והן בתחום העסקי והכלכלי.
רק לתזכורת כי עד לשנות השבעים של המאה הקודמים לא הייתה לנשים זכות בחירה בשוויץ.
מסתבר כי נשים יכולות לבצע תפקידים אלו לא פחות טוב מגברים ולעיתים אף טוב יותר. כל זאת בעקבות התפתחות תרבות העצמה נשית.
הנשים, מעצם טיבען האימהי נוטות לנהל את החברות באופן פחות כוחני אך לא פחות קשוח. גישת האשה בדרך כלל יותר אמפאטית ונעימה לעומת הגברים שמשום מה חייבים להראות באופן בולט ויהיר לעיתים מי כאן הבוס.
ההעצמה הנשית וכניסת נשים בשנים האחרונות לתפקידי מפתח בתחום הפוליטי והעסקי גרמה לכך כי בישיבות עבודה למשל בהשתתפות נשים הגברים נוהגים בנימוס ובשפה מתורבתת יותר מאשר בחברת גברים בלבד.
לעולם העסקים למשל שבמשך שנים נוהל על ידי גברים נכנסו בעשורים האחרונים נשים. לא מעט חברות מנוהלות כיום על ידי נשים הן בתפקידי ניהול חברות והן כמנהלות בתחומים שונים בתוך אותן החברות. התוצאות לא היו מפתיעות. הנשים ניהלו את החברות באופן מוצלח וישנן לא מעט דוגמאות לכך.
גם בתחום הפוליטי ניתן לראות נשים בתפקידי מפתח כראש ממשלה, נשיאה ושרה. דוגמאות לא חסר. הילארי קלינטון בארהב, קונדוליסה רייס בארהב, אנגלה מרקר בגרמניה ועוד.
ההתפתחות התרבותית והכלכלית במערב גרמה לכך כי נשים רבות פיתחו קריירה עצמאית משלהן ובניגוד לעבר שבו הקריירה של הגברים הייתה זו שקבעה והובילה, כיום הנשים שוות זכויות לגבר בתחום זה. דבר זה גורר בעקבותיו לעיתים בעיות בין בני הזוג אך במידה וישנה הבנה בין הצדדים ניתן להתפשר ולהתחלק באופן שווה במטלות הביתיות.
לסיכומו של עניין – נושא העצמה נשית תפס ותופס תאוצה יותר ויותר. נשים רבות תופסות תפקידי מפתח בניהול חברות ובתחום הפוליטי. נושא העצמה נשית עדיין לא מיצה את עצמו והדרך עדיין ארוכה עד להשתלבות מלאה של נשים בעסקים ובפוליטיקה אך הדרך ברורה ואט אט האיזון בין נשים וגברים משתווה.