|
מאמר המסכם את אפשרויות ניכוי השכר של עובדים על ידי המעסיק.
למאמר המלא...
|
|
על פי חוק פיצויי פיטורין במדינת ישראל, קבלת פיצויים אינה מנת חלקם של עובדים מפוטרים בלבד. קיימים מצבים מסוימים אשר מקורם בנסיבות מקצועיות או אישיות, בהם התפטרות דינה כפיטורין, כך שהמעביד מחויב לשלם דמי פיטורין לעובד. לכן, גם אם התפטרתם מעבודתכם, מומלץ להתייעץ עם אנשי מקצוע המתמחים בדיני עבודה על מנת לברר אם מגיעים לכם פיצויים.
למאמר המלא...
|
|
בין התלונות הנפוצות ביותר שמובילות עובד לתבוע את המעסיק שלו ניתן למנות שורה ארוכה של מקרים שונים בהם חלה הרעה בתנאי ההעסקה של העובד.
למאמר המלא...
|
|
לצד מעסיקים הוגנים והגונים, שמקפידים להעניק לעובדיהם לא רק את המגיע להם על פי החוק ואף מעבר לכך, ישנם גם מעסיקים שנוהגים באופן אחר לגמרי. במיוחד כאשר מדובר בעובדים שלא תמיד מודעים לתחולתם המקיפה של דיני עבודה בישראל, גובר הסיכון שמעסיקים ינהגו בהם שלא מן הצדק ולא מן הדין.
למאמר המלא...
|
|
מה קורה אם אתם חשים כי נגרם לכם עוול בעבודה, או אולי אתם חשים שההליכים שם אינם עומדים בקנה אחד עם החוק? מה קורה אם אתם עומדים להתחיל בתפקיד בכיר ולא מבינים את כל הסעיפים ומשמעותם בחוזה העבודה שהוגש לכם לחתימה? האם אתם מכירים את כל הזכויות שלכם על שאלות אלו ורבות אחרות, תוכלו לקבל מענה אצל עורכי דין במתמחים בזכויות עובדים ובדיני עבודה.
למאמר המלא...
|
|
מאגר המאמרים המשפטיים הגדול ביותר בישראל. האתר מכיל מאמרים רבים בנושאים משפטיים כגון דיני חוזים, דיני עבודה, דיני נזיקין, דיני עונשין ועוד. בנוסף, באפשרותכם לפרסם מאמרים משפטיים שלכם באתר.
למאמר המלא...
|
|
מקרים רבים של תאונות עבודה כלל לא מדווחים לגורמים המתאימים. נשאלת השאלה מדוע?
למאמר המלא...
|
|
משרד עורך דין העוסק ומתמחה בתחום דיני עבודה מגיש מידע מקצועי ומגן על עובד שקשה לו ההכרות והפיענוח (ככל אדם מן היישוב שאינו עוסק ומכיר את המקורות המשפטיים הרבים בפרשנות ובמבט של מטרייה חוקתית), ולכן הוא עלול לא לנצל את מלוא זכויותיו המשפטיות, לאבד מכספו ולפעול נגד עצמו, למשל למנוע ניצול מצד המעבידים או מניעת אפליה אסורה ופסולה תוך כדי שמירת עיקרון השוויון.
משרד עורך דין העוסק ומתמחה בתחום דיני עבודה יכול לספק שירות מקצועי ומגן על עובדים או מעבידים-מעסיקים; להסביר לעובד את עיקרי הדין ודרכי התמודד
למאמר המלא...
|
|
גוף אשר מבקש להיות מוכר כארגון עובדים צריך להיות בעל יכולת מימון כלכלית. גוף זה מוסמך להכריז על שביתה וכן לחתום על הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי הוא הסכם בין המעביד או ארגון המעבידים לבין ארגון העובדים, אשר הוגש לרישום לשר העבודה. הסכמים אלו עוסקים בדרך כלל בתנאים בענף מסוים, תעריפי שכר, הסכמי פנסיה, דמי הבראה ותנאי עבודה).
למאמר המלא...
|
|
חוזה עבודה, שוויון הזדמנויות בעבודה, פרטיות העובד. כל אלה הן חלק מנושאים בסיסיים שעל העובד להכיר. במאמר הבא נפרט את כל הסוגיות המהותיות.
למאמר המלא...
|