|
תמיד היו ותמיד יהיו היסטוריונים ופרשנים שתפקידם לנתח את המציאות, להתווכח ולהתפלפל בנוגע לסיבות, לגורמים ולהשלכות המשפיעים על המציאות ועל השינויים החלים בה.
למאמר המלא...
|
|
לפני שנים, לקחתי מהחנות שלכם מספר פריטים מבלי לשלם עבורם. ניסיתי להתכחש לזה במשך שנים רבות, אך בעזרת החוברת הזו (מצורפת), אני יודע שהדרך אל האושר היחידה היא לציית לכללים מוסריים אלה. אני יודע שעלי לקחת אחריות על מעשי אם אני רוצה אי פעם להיות מאושר.
למאמר המלא...
|
|
איך לטפל באנשים המדכאים
כדי לטפל בדיכוי שכזה (אותו גורמים 2.5% מהאנשים) יש פעולה לביצוע מיידי: להתנתק!
הדרך שבה אישיות אנטי חברתית יכולה לדכא מנהל ולחבל במאמציו היא ע"י קשר עם אותו מנהל ועסק.
ברגע שהמנהל מנתק את הקשר, מפטר את העובד, מפסיק לעבוד עם הלקוח/ספק המדכא וכדומה, ברגע שהקשר מנותק – הדיכוי נעלם יחד איתו.
למאמר המלא...
|
|
בבחינה שערכתי לאבחון רמת היעילות בחברה של יניב התגלו מספר תופעות מזעזעות שנגרמו כתוצאה מהימצאותו של האישיות האנטי חברתית.
למאמר המלא...
|
|
מנהלים הם בד"כ אנשים שמשקיעים זמן רב, ואנרגיות רבות כדי לגרום לדברים שילכו כמו שצריך. אולם פעמים רבות המנהלים משקיעים זמן ואנרגיה רבים יותר ממה שאמת צריך, ועם תוצאות שלא הולמות את ההשקעה. מכנים זאת אפקטיביות שלילית = השקעה גדולה (זמן, אנרגיה וכסף) ותוצאה נמוכה
למאמר המלא...
|
|
|
|
|