|
הפייסבוק הוא כבר מזמן לא רק עוד רשת חברתית – מדובר בעולם ומלואו המאפשר לכל אחד מאיתנו לשתף את חברינו ומכרינו בהתרחשות האחרונה מאתמול בערב, למצוא את האהבה החדשה וכמובן לייצר שיתופי פעולה מקצועיים ולמצוא עבודה
למאמר המלא...
|
|
יש המון כלים וטיפים שככל הנראה יעזרו לכם בכל בקשור ל"לסגור את החודש" בפלוס. בהתחלה, הנושא הכי חשוב הוא להיות ריאליים ולהכיר את המגבלות שלכם.
למאמר המלא...
|
|
ישנם מספר הצעות וטיפים שיכולים לעזור לכם בכל מה שיש לו קשר ל"לסגור את החודש". לפני הכל, הכי חשוב להכיר לעומק את גבולות ההוצאות שלכם
למאמר המלא...
|
|
בשני העשורים האחרונים החיבור הרגשי וצורת ההתנהגות למותג הוסבר על ידי שני מאפייני רגש: אהבה ואמון. במזמן משבר האסטרטגיה של מנהלי החברה יקבעו את התייחסותם של הלקוח למותג, האם ישנו את דעתם? בעת משבר חשוב להבין האם המותג נפגע שכן יהיה עלינו להשקיע משאבים רבים על מנת לבנות אותו מחדש וזה עלול להיות יקר ביותר. האסטרטגיה שבה תבחר הנהלת החברה היא זו שתקבע מה הנזק יהיה ועד כמה הוא יפגע במותג. לכן יש לבנות תוכנית אסטרטגית מפורטת שמתייחסת לניהול משבר בהיבט המיתוג.
למאמר המלא...
|
|
ייעוץ עסקי נותן פתרונות חדשים לעסקים פועלים ועוזר ליזמים ועסקים חדשים שרוצים לפרוץ קדימה. אחד הדברים החשובים בעולם העסקים הוא לקחת שירותי חשבות שיתעסקו בעבודה השחורה.
למאמר המלא...
|
|
בואו נודה במציאות- רוב האנשים שמקימים בימינו עסקים הם לא בדיוק אשפים בכל הנוגע לתכנון עסקיהם. למעשה, רובם ככולם מעולם לא כתבו תוכנית עסקית בחייהם. אף יותר מכך- רובם אפילו מעולם לא נתקלו או ראו תוכנית עסקית במו עיניהם בטרם ישבו לכתוב אחת כזו.
למאמר המלא...
|
|
המיתוג האישי והעסקי כבר מזמן אינם מנת חלקם הבלעדית של חברות השירותים והמסחר. יותר ויותר בעלי מקצועות חופשיים מבקשים להתניע ולקדם את תהליך המיתוג האישי והמקצועי שלהם – החל מרואי חשבון ואדריכלים וכלה בבעלי מרפאות פרטיות
למאמר המלא...
|
|
הביטוי "זמן הוא כסף" מקבל רלווניטיות כאשר בוחרים מרכזייה לעסק, חברות גדולות עם הרבה עובדים לא יכולות להשתמש בקו טלפון אחד פשוט זה כמעט כמו לשים מקלחת אחת בבניין עם 100 דיירים .
למאמר המלא...
|
|
כל ארגון שואף למקסם את יכולתו ולהוביל בסביבה העסקית בה הוא פועל. דבר זה מתאפשר רק כאשר הארגון מגלה גמישות ומתאים את תפקודו לתנאי השוק . מאחר והזירה העסקית הינה דינמית ומשתנה באופן תדיר, ארגונים רבים נדרשים לבצע שינויים אסטרטגיים שונים כגון: מיזוגים, רכישות ועוד.
שינוי ארגוני הוא תהליך מתמשך אשר מטרתו להתאים את המערכות ותהליכים לשינויים הפנים- ארגוניים לשינויים המתרחשים בזירה . הסיבות לשינוי ארגוני יכולות להיות כלכליות, טכנולוגיות, רגולטוריות, דמוגרפיות היסטוריות ופוליטיות.
למאמר המלא...
|
|
בעולם העסקים, ארגונים רבים לא מצליחים לממש את הפוטנציאל הטמון בשל התנהלות כושלת המושרשת בהם מעברם.
לא פעם, מנהלים ובעלי עסקים שואלים את עצמם שאלות כגון:" מדוע הארגון שלי תקוע ולא משגשג?", " כיצד אני מתאים את ארגוני לעולם העסקי של היום, כיצד אגדיל את קהל לקוחותיי?" או לחילופין," כיצד משפרים הישגים ?" ...
למאמר המלא...
|