|
CQ - Curiosity Intelligence - אינטליגנציית הסקרנות.
היא שונה מה- IQ המודד את רמת המשכל ומתייחס ליכולות המנטאליות של האדם. ה- CQ שונה גם מה- EQ האינטליגנציה הרגשית, המשקפת את היכולות של הפרט לזהות, לשלוט ולהביע רגשות. CQ - היא אמנם אינטליגנציה מולדת, אולם , וזו הבשורה , ניתנת לפיתוח ואימון.
למאמר המלא...
|
|
מנהל טוב צריך להיות אדם מסודר, אסרטיבי, מדויק, אחראי, אינטליגנט ויצירתי.
למאמר המלא...
|
|
תהליכי ייעוץ וארגון עסקי הפכו לנדבח בר קיימה בכמעט כל ארגון גדול. רבים מהעסקים הקטנים עדיין מסרבים להכיר בייתרונות הגלומים באימון עסקי. בשבילם מיועד המאמר הנוכחי.
למאמר המלא...
|
|
עולם הניהול הנו עולם מורכב מאוד המחייב דינמיות ושינויים. לפיכך הרבה ארגונים לא מסתפקים בטוב אלא דורשים מצוינות. יש הרבה שיטות לשפר את יכולות הארגון מרמת ההנהלה ועד לרמת העובדים. וישנם דרכים שונות לעשות זאת כגון – פיתוח מנהלים, סדנאות פיתוח וחשיבה, ימי עיון, מאמרים וספרים שמלמדים כיצד למצות את היכולות למקסימום.
למאמר המלא...
|
|
כל ארגון רוצה לשגשג ולהתפתח. פיתוח הדרכה הוא כלי משמעותי בדרך להצלחת הארגון. לפעמים אנשים מתבלבלים בין פיתוח הדרכה לייעוץ ארגוני, והאבחנה בין השניים חשובה. פיתוח הדרכה הוא פיתוחם של מערכי שיעור, קורסים, הנחיות והרצאות אשר מטרתם היא העברה של ידע. הידע הזה מיועד לעתים להדרכה של לקוחות מחוץ לארגון שבאים לבקר ולשמוע סקירות שונות ולעיתים הוא מיועד לעובדים והמנהלים בתוך הארגון. מדובר במקצוע שבבסיסו שיטות לייעל את הידע של הארגון כגון צמצום של עלויות ההדרכה, והתמודדות עם העברת ידע לאוכלוסיות שונות בארגון. בסוף ההדרכה העובד ירכוש ידע וכלים חדשים אשר רלוונטיים לתפקיד שלו בתוך הארגון
למאמר המלא...
|
|
כדי למצוא את היועץ הכי מתאים לתהליך ייעוץ ארגוני לארגונך, שאל את עצמך מספר שאלות חשובות:
• מה המטרות שברצוני להשיג בתהליך ייעוץ הארגוני? לדוגמא, תהליך של שינוי ארגוני כמו מיזוג בין שני חטיבות בתוך הארגון, בניית שכבה של עתודה ניהולית, או תהליך של הגברת הצמיחה עסקית (ייעוץ אסטרטגי עסקי) וכן הלאה.
למאמר המלא...
|
|
כל בעל חברה יודע שהוא צריך להיות בתהליך מתמיד של שיפור. ייעוץ ארגוני (שנקרא גם פיתוח ארגוני), הוא תהליך, אשר בו חברה מערבת יועץ ארגוני מומחה או חברה המספקת שירותים של ייעוץ ארגוני. המטרה של יועץ ארגוני הנה לנתח לעומק, את התהליכים של העבודה, לציין ולנתח את אזורי המשגה של הארגון, או נושאים אשר דרושים שינוי או פיתוח ארגוני, ובסופו של התהליך להביא לידי מקסימום את יכולותיהם של העובדים, לקצץ חלק מההוצאות, ולהעלות את הרווחיות של החברה, יצוין שההתמקדות היא במטרות המוגדרות לו כיעדים המרכזיים של הפרויקט.
למאמר המלא...
|
|
הם כבר נמצאים בטופ, אין יותר לאן לעלות בסולם הדרגות, האם הם מאושרים? האם הם מרגישים מאוחדים? מה הם צריכים לעשות בכדי להתגבש? בכתבה מרתקת זאת תוכלו ללמוד הכול על סדנאות לגיבוש מנהלים.
למאמר המלא...
|
|
לבוא כול יום למשרד, לחנות לעסק זה לא לדעת מה יילד יום, עדיין לא סיימנו עם המטלות של אתמול ושלשום ושוב אנו בפני בוקר מלא הפתעות האם הם יהיו חיוביות או שליליות
למאמר המלא...
|
|
בשלב מסיום בחיים שלכם תצטרכו להעביר מצגת בעבודה, לשאת נאום בחתונה של חבר, או איזו חובה אחרת שתאלץ אתכם לדבר בפני קהל. אבל, כאשר המספר שלכם יגיע, כדאי לשים לב: נאום בפני קהל אינו דבר כה נורא. כל שעליכם לעשות הוא לעקוב אחרי מספר טיפים פשוטים שעשויים להפוך את הפרזנטציה הבאה שלכם להצלחה.
למאמר המלא...
|