|
פיצויי פיטורין הנם זכותו של כל עובד אשר סיים התקשרות עבודה על ידי מעבידו. על פי המקובל תצוין זכותו של העובד לדרישת פיצויי הפיטורין באמצעות הסכם עבודה אישי ובתנאי שלא יוכל זה להרע את תנאי העבודה המוסדרים בחוק. כל עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין לאחר שסיים שנת העסקה אצל המעסיק. גובה פיצויי הפיטורין הנו מכפלת השכר האחרון בשנות הותק (כולל חלקי שנה). במקרים מיוחדים השכר הקובע הנו לפי הממוצע של 12 חודשי העסקה האחרונים. בין אם יש או אין הסכם עבודה, כאשר המעביד מפטר עובד הוא מחויב לתת לעובד מכתב פיטורין.
למאמר המלא...
|
|
|
|
|
|
|
|
מאמר הנ"ל עוסק בזכאותך לדמי מחלה, דמי הבראה, דמי חופשה.
למאמר המלא...
|
|
עובד יקר, מאמר הנ"ל מקיף את זכויותיך באשר לזכאותך לקבלת פיצוי פיטורין.
למאמר המלא...
|
|
כלכלני מ.א בקרה וניהול מעריכים כי הגידול בהלנות השכר בחודש פברואר עלה בכ – 17% בהשוואה לינואר.
כך קורה גם במשבר הנוכחי: על פי נתונים של חברת מ.א בקרה וניהול, המתמחה בחישובי ריבית ובדיקת חשבונות בנק, מעריכים כלכלני החברה כי במהלך פברואר חל גידול של כ - 17% בשיעור הלנות השכר, בהשוואה לחודש ינואר השנה.
למאמר המלא...
|
|
מבחן השליטה והפיקוח, "לפי מבחן זה עובד הוא מועסק הנתון לפיקוח מצד המעביד או.. חב לציית להוראות המעביד" מבחן זה בודק בעצם למי כפוף יגאל בפועל. ע"פ הטקסט יכולים אנו לראות כי מבחינה ניהולית, נמצא יגאל תחת פיקוחו של קצין הביטחון בחברת "סגול", לו הוא חייב דיווח וממנו מקבל הוראות. יגאל נטל חלק בפעילות השוטפת של הארגון (חובת השתתפות בתרגילים וכו).
למאמר המלא...
|