חפש מאמרים:
שלום אורח
01.11.2024
 
   
מאמרים בקטגוריות של:

   
 

מימוש זכויות עובדים בישראל ויחסי עובד-מעביד

מאת: פאונדרסעובד-מעביד05/01/20093384 צפיות שתף בטוויטר |   שתף בפייסבוק

שאלה אחת - המאמר של עורך דין פלילי יוסי גטניו ופרופ' יצחק הרפז נוגע באחת מהבעיות החברתיות המסמלות את ישראל של שנת 2008 ואת השינוי שישראל עברה כמדינת צנע סוציאליסטית המאמינה בערכי הקולקטיב החברתי והכלכלי למדינה המקדשת את ערכי האינדבידואל והקפיטליזם. מצבם של העובדים בישראל נכון לשנת 2008 הינו עגום ביותר ומשקף באופן ישיר את יחסי העובד כפי שמסתמנים הן בפועל והן כ-פועל יוצא של דיני העבודה וחוקי המגן אשר נועדו מלכתחילה להגן על העובדים במישור היחסים שבינם לבין מעבידיהם.  המאמר יוצא מנקודת הנחה שהחקיקה בישראל כיום לא מספקת את ההגנה לה ראויים העובדים במדינת ישראל. בנוסף מצביעים כותבי המאמר על זילות הולכת וגדלה במעמד העובד וזאת תוך כניסה של נורמות חדשות במישור היחסים בין העובדים למעבידים. הנורמות אשר אותם קבעו המעבידים בישראל, פוגעות בעיקר באוכלוסיות החלשות בישראל נכון לשנת 2008 (עולים חדשים, תושבי פריפריה, נשים, צעירים, מבוגרים, מיעוטים, חרדים, נכים ועוד). דוגמא רלוונטית לפגיעה מסוג זה מביאה המלומדת רות בן ישראל(1998) " לא מוענקות זכויות מיוחדות לנשים עקב הריון ולידה, או זכויות לחופשה כדי לטפל ברך הנולד, ולכן לא תהיה לנשים במצבים האלה ברירה אלא להתפטר מהעבודה. היסוד החשוב לגבי הנשים בעלות האחריות המשפחתית, הנאלצות לעשות פסק זמן בעבודתן ולצאת לחופשה עקב אחריותן המשפחתית, מתבטא בצורך להבטיח להן את עצם אפשרות השיבה לעבודה ואת המצב הבעייתי בו נמצאת החברה בישראל". נראה עם זאת שהמצב ביחסי העובד מעביר בישראל נכון לשנת 2008 לא שונה כל כך בעיקרו מהשינויים בשקרו בישראל במישורים אחרים כגון: הפערים שהלכו וגדלו בין העשירים והעניים (המדיניות הכלכלית של שר האוצר ביבי נתניהו באמצע העשור האחרון הגדילה את הפער בין שכבות האוכלוסיה השונות בהתאם למעמד הסוציו-אקונומי של התושבים), ירידת שיעורי הגיוס של בני 18 לצה"ל ושיעורי גיוס למילואים, הגידול בקיטוב הפוליטי וחברתי, ניתוקה התרבותי והחברתי של גוש דן מהפריפריה ועוד. כל אלו מעידים כמכלול על שינוי הנורמות והערכים ובהתאם לכך גם שינוי "כללי המשחק" בזירה העסקית-חברתית בישראל. ישנם מספר רב של תסמינים אשר מצביעים באופן נהיר וגלוי על היקף התופעה ועל השפעתו ההולכת וגואה. ניתן למשל לשים לב כיצד ישנו גידול בהיקף השביתות במגזרים השונים (בין אם גלובליות וכלל ארציות ובין אם מקומיות או מגזריות). ניתן לראות בנוסף את הגידול המשמעותי בפניות של אזרחים אל בתי הדין לעבודה. כמות הפניות א בית הדין לעבודה מהוות אבן בוחן להערכת מימדי התופעה. יותר ויותר עובדים חושפים בפני בית הדין לעבודה,  את דלתם האחורית של בתי העסקים במדינת ישראל. בהתבוננות מעמיקה על הנעשה באותם בתי דין, ניתן להבין כי אותם עוולות שנגרמו לעובדים הינם קצה הקרחון של התופעה הרווחת ביחסי העובד-מעביד בישראל. חוקי המגן וכלל ההסדרים והתקנות אשר אותם קבע המחוקק בתחום שבין המעביד לעובד, נרמסים ואינם נאכפים כפי אנו כחברה אמורים לצפות מרשויות האכיפה בישראל. מעיון קצר במגוון חוקי המגן המוסדרים בחוק, נראה כי המחוקק נגע בכל ההיבטים שעולים במישור היחסים בין העובד והמעביד. החוקים אמורים לתת מענה ישיר לכל זכות אשר לה זכאי העובד ובכל תחום ותחום. אך עם זאת נראה כי מספר תופעות שליליות  עולות וצצות וכל זאת כמנהג נורמטיבי המושרש היטב ברחוב הישראל ובמסדרונות בית העסק במדינת ישראל. מבין חוקי המגן שנרמסו ניתן למנות את: חוק שעות העבודה והמנוחה שלא מוחל כמיוחל על העובדים ונרמס במיוחד על עובדי כפיים ואחרים, חוק שכר מינימום גם הוא לא מיושם במיוחד במגזרים חלשים כגון: מיעוטים, צעירים ונשים, חוק פיצויי פיטורין אף הוא לא מובא למיצוי על ידי המעסיקים, חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) המחייב את המעסיק למסור לעובד, תוך 30 יום, הודעה כתובה המפרטת את תנאי העבודה לא הגיע לאוזניהם של מרבית המעסיקים, חוק דמי מחלה וחוק חופשה שנתית כמו חוק עבודת נוער גם כן  אינם נאכפים ומיושמים כפי שהמחוקק קבע בחוק. בנוסף לחוקי המגן, ישנן פסיקות רבות של בית המשפט העליון ובית הדין לעבודה אשר מחייבות את המעבידים לספק הגנה מרבית למועסקים. בית המשפט העליון מחייב למשל את המעסיק לשלם לעובד לפחות שכר מינימום בעבור שעות התלמדות או חפיפה במסגרת העבודה גם אם החליט לא לקבלו לעבודה.  בדיקות שנעשות כדרך קבע מוכיחות שבענף המסעדות ובתי השעשועים לא מיישמים את ההחלטה דנן, כמעט באופן גורף, זוהי הנורמה המקובלת ואין עליה כל סייג בענף עבודה זה. צו הרחבה שיצא מחייב תשלום בתנאים מגבילים לעובד שנעדר עקב אבל של קרוב משפחה מדרגה ראשונה, יש לציין כי גם צו הרחבה זה נרמס ולא מבוצע באופן תדיר.

שאלה 2- הסיבות המרכזיות למצב ודרכי פתרונן: מספר גורמים עיקריים המשפיעים על מימוש זכויות העובדים בישראל מערכת יחסי העבודה בישראל, והמצב בעניין זה במשק הישראלי בכלל.  נראה ראשית כי ירידת כוחם של האיגודים המקצועיים הפך לחסרון רב במישור היחסים בין העובדים למעבידים. משנות ה-80 ועד לשנים אלו ישנה ירידה מתמדת בכוחם של האיגודים המקצועיים, בעבר הובילו ארגונים אלו את נורמות תנאי העבודה ואף דאגו למימושן. ארגונים אלו נהנו מכוח רב הן מבחינה כלכלית והן מבחינה פוליטית והצליחו להוביל לימודים לחקיקה בכנסת ולמעורבות בהסכמי עבודה קיבוציים אשר שירתו נאמנה את העובדים. בשנים האחרונות כוחה של ההסתדרות נחלש משמעותית וכפועל יוצא נחלשו גם האיגודים המקצועיים על יכול הארגון והאכיפה שלהם.כיום את תפקיד האיגודים ממלא בקושי רב משרד התמ"ת. התרופפות ההסכמים הקיבוציים לא הועילו לעובדים ופגעו במעמדם של העובדים בישראל. בשנים האחרונות (בגלל מדיניות ההפרטה) חלה ירידה משמעותית במעורבות המדינה בהעסקת עובדים. ההפרטה גרמה למעבר של גופים ממשלתיים למסגרות פרטיות, ולחוזים אישיים דבר שהחליש ואולי אף סרס את ההסכמים הקיבוציים , תרבות ההעסקה זו גרמה להיחלשותם של הסכמים קיבוציים גם במסגרות שלא בוצעה בהם הפרטה או שינוי מבנים אחר. צמיחת ענף ההייטק ותרבות ההסכמים האישיים הנהוגה בו חלחלה גם לעובדי המערכות הקיבוציות ואלו שהבינו את הדימוי השלילי הנוצר סביב הסכמים אלו לא עמדו מאחורי ההסכמים, מה גם שצעירים איכותיים רבים העדיפו לעבור לעבוד במסגרות אחרות מה שהותיר את הארגונים הקיבוציים עם כוח אדם איכותי פחות ובאופן ישיר גם דורש פחות. הרכב כוח העבודה בישראל השתנה בצורה גורפת בתחילת שנות ה-90. כמדינה מודרנית בעולם גלובלי קלטה במרוצת עשרים השנים האחרונות מדינת ישראל מספר עובדים זרים רב לשוק העבודה הישראלי , במקביל לכוח העבודה הזול התרחשו בשנים האחרונות שינויים טכנולוגים רבים אשר יצרו דפוסי עבודה חדשים, כגון: חברות כוח אדם,עבודות לתקופות קצרות (פיר פרויקט), עבודה עם ספקים חיצוניים וכו'. משמעות שינויים אלו הביאה לפגיעה במעמדם וכוחם של העובדים ומכאן גם לפגיעה בזכויותיהם.השופט ברק, התייחס לסוגיה זו: "באופן מסורתי דיני העבודה מגנים על עובד שנמצא ביחסי עובד מעביד. לא כל בני האדם המועסקים הינם עובדים. ישנם קבלנים, פרי לנסרים. עם השתנות תבניות העסקה לתבניות מדולריות, איזה הגנה נותנים לאנשים הנמצאים ביחסי עובד מעביד כשישנה נטייה להרחיב את ההגנה לאנשים שאינם נמצאים בהגדרת עובד מעביד. השופט ברק בבג"צ מור מדבר על "מעין עובד". נקודה נוספת וחשובה במיוחד היא שינוי מבנה העבודה מעבר לעבודה בקבוצות קטנות ומקצועיות קבוצות אלו מכירות ובאות במגע בעיקר בתוך הקבוצה הן חסרות כוח מיקוח הן לא מאורגנות וזכויותיהן נמוכות במיוחד מה ששוב מדכא את רלוונטיות הארגונים ואת כוחם. שינוי תרבותי מעבר מחברה קולקטיבית לחברה אינדיבידואליסטית , שינויים אלו על פי המאמר מגובים במחקרים ולפיהם החברה הישראלית נמצאת בתהליך שינוי ההופך את אזרחי ליותר אינדיבידואליים עם פחות זיכה ותרומה לחברה ולכן גם עם הרבה רצון ואלי גם צורך בתרומה,חברות, מעורבות באיגודים. ראובן גרונאו וגיא מונדלק, (2004) גורסים במאמרים כי מערכת יחסי העבודה במתכונתה המוכרת איבדה את יציבותה עקב תהליכים גלובליים ועקב תהליכים ייחודים לישראל, במקום הסדרה קיבוצית אנו עדים להסדרה אינדיווידואלית- חוזית של שוק העבודה ולרגולציה שמקורה בחוקים ובפסיקת בית הדין. בתהליך זה נשחקים המשא ומתן הקיבוצי וכן המוסדות שנועדו לקבוע מדיניות כלכלית -חברתית ,למנוע סכסוכים וליישבם במקרה שכבר התחוללו. על פי המאמר, בראש ובראשונה המדינה היא זו המפרה ויוצרת נורמה של פגיעה וזילות בעובדים, מפני שהשכבות החלשות הן אלו שלרוב נפגעות מהפרט ההסכמים והן להן כוח פוליטי או יכולת להפעיל לחץ ציבורי לממשלה אין עניין אמיתי בפתרון הבעיה או בסיוע להם.

במאמר מצאו הכותבים מספר פתרונות לבעיה אשר הוצגה בפני הקוראים. הכותבים ממקדים את הפתרון בצורך במודעות., המודעות צריכה ונכון שתהייה כפולה גם מצד הגופים הציבוריים והפרטים וגם מצידם של העובדים.הטיפול בבעיות שהצגתי דורש טיפול בראייה חברתית רחבה.הפתרון דורש שינוי תודעתי הכולל פרסום מידע וחוקים המגנים על העובדים ועל ההסכמים הקיבוציים .הפתרון הוא גם שיווקי, פעילות פרסומית שמטרת יצירה של אווירה והסכמה ציבורית  רחבה בדבר מימוש הזכויות החברתיות . שינוי של הנורמה המשפטית גם הוא חייב שינוי קיצוני כפתרון לבעיה המוצגת. יצירת סדר ובהירות משפטית לגבי חקיקה וזכויות הנגזרות מתוקף ההסכמים הקיבוציים, החוקים צריכים להיות מנוסחים בצורה קלה וברורה שתובן לשני הצדדים המעורבים. בנוגע לאכיפה, סוברים הכותבים כי יש להפעיל אמצעי אכיפה יעילים ואפקטיביים אשר לא יאפשרו לתאגידים אפשרות לברוח או להתחמק מההסכמים. המאמר מציע שיטת אכיפה שלא רק תעניש את מפרי זכויות העובדים אלא תעודד בעלי עסקים וראשי ארגונים לפעול על פי ההסכמים ותזכה אותם בהטבות ותמריצים. מתוך המאמר ומהחומרים הנוספים עולה כי הפתרון לבעיה מצוי בשיפור שלושת הפתרונות שהצגתי, שינוי זה הוא הכלי שיוביל לשינוי חברתי ותודעתי עמוק ויעיל כמובן שבגיבוי ותוספת של מערכות קונבנציונאליות כמו קנסות, בתי דין חקיקה פקחים וכו. הדגש הוא על עיסוק באכיפה רחבה ממניעים חברתיים ולא עיסוק בזוטות כמו שעות מינימום וכו'.

 





 
     
     
     
   
 
אודות כותב המאמר:
 
     
   
 

מאמרים נוספים מאת פאונדרס

מאת: פאונדרסדיני עסקים21/07/111928 צפיות
אין זה חדש שלקנדה יש מה להציע מלבד טיולים ונופש מהנה. ענף הנדל"ן שומר על שגשוג ועל יציבות יחסית לאורך זמן רב. גם בזמני משבר כלכלי בעולם, קנדה הצליחה לשמור על כלכלה יציבה בניגוד למדינות אחרות שחוו משברים וגרעונות כלכליים, בעיקר הודות למשאבים הטבעיים - לנפט ולגז הטבעי שנמצאים על אדמתה, ובכך מאפשרת לתושבים איכות חיים גבוהה יחסית אל מול מחירי מחייה נמוכים

מאת: פאונדרסהשקעות04/03/102083 צפיות
בשוק ההשקעות כמעט ולא קיימות השקעות ללא כל סיכון, אך השקעת בנדל"ן הינה השקעה אשר הסיכון אשר נלווה לה הינו סיכון קטן ביותר באופן יחסי. בעקבות הסיכון הנמוך שבדבר, ההשקעה מתאימה לכל אדם, ללא תלות ברמת הכנסתו או במידת הונו הצבור, כל אחד יכול להשקיע ולהפיק תשואות נאות מדי חודש.הסיכוי הגבוה להשאת רווחים כתוצאה מהשקעה בנדל"ן צריך להעשות בצורה חכמה ומושכלת, על מנת להימנע מטעויות שיובילו להפסדים מיותרים. גם לאילו מאיתנו אשר אינם קונים ומוכרים נדל"ן באופן תדיר, הרי שקיימת האפשרות להיעזר באנשי מקצוע מהשורה

מאת: פאונדרסנדל"ן23/02/1019687 צפיות
השקעה בנדל"ן במדינות שונות בעולם הינו תהליך פופולרי אשר צובר תעוצה בשנים האחרונות. השקעות בנדל"ן מדומות לרוב לקניית ניירות ערך. כאשר קונים נדל"ן, הרוכש מקבל את ההזדמנות הוודאית להרוויח הון בשלב בו הנדל"ן שקנה יעלה בערכו. לפני הקנייה של נדל"ן מכל סוג שהוא חשוב לבצע את התהליך של הערכת נכס בכדי לדעת מהו שוויו וכמה ניתן להרוויח לאחר מכירתו. לפני המכירה ניתן להשכיר את הנכס וכך להרוויח על תשלומי השכירות.

מאת: פאונדרסנדל"ן23/02/102406 צפיות
פאונדרס מנצלת קשי נזילות של קרנות נדל"ן וחברות פיתוח ורוכשת מהם נכסים איכותיים במחירים אטרקטיביים המגלמים תשואה עודפת להשקעה. פאונדרס מגייסת את ההון העצמי לרכישת הפרויקטים ממשקיעים פרטיים ומוסדיים ולמעשה מצרפת אותם כשותפים להשקעה לכל דבר. התשואה הממוצעת בפרויקטים מניבים של פאונדרס עומדת על כ- 25%.

מאת: פאונדרסניתוחים פלסטיים30/04/092286 צפיות
לכל האנשים שלא מרגישים טוב עם עצמם וכל אלו שאין בטחון עצמי או אלו שהתפיסה שלהם לגבי עצמם היא מעוותת ישר מציעים לעשות ניתוחים פלסטיים. אני תמיד הייתי נגד ניתוחים פלסטיים אני לא מבינה למה מישהי עם חזה יפה אבל בגודל בינוני צריכה לעשות הגדלת חזה ולהפוך לאיזה מישהי עם שני בלונים ענקיים על הגוף וגן אחר כך לסבול מכאבי גב. אבל בזמן האחרון התחלתי לשנות את ההרגשה שלי לגבי ניתוחים פלסטיים וכל זה בגלל שהתחלתי את ההתמחות שלי בית החולים קפלן אחרי סיום לימודי אחיות.

מאת: פאונדרסספרות06/04/0914846 צפיות
סיפורה של גרייס פיילי "שיחה עם אבי" נכתב כסיפור בתוך סיפור. הסיפור החיצוני מתאר מערכת יחסים בין אב קשיש וחולה הנוטה כנראה למות לבין בתו הרוצה לרצותו. האב מבקש מבתו שתכתוב "סיפור פשוט עוד פעם אחת." סיפור זה הוא הסיפור הפנימי של הטקסט שלכאורה נראה מופרד לגמרי מהסיפור החיצוני. הסיפור מונע על ידי אידיאולוגיה פנימית אותה מעביר המחבר המובלע. השיחה המתנהלת בין האב לבת חושפת הבדלים עקרוניים בהשקפת עולם וסובבת סביב שאלות פילוסופיות עמוקות על החיים, על ערכי המסורת, על הגורל וחופש הבחירה ועל יחסי הורים

מאת: פאונדרסביקורות מוצרים01/03/096821 צפיות
למי שאין ילדים, בטח לא יודע עד כמה בובות וובקינז משגעות את ילדי ישראל. הבובות הללו שהגיעו לארץ לא מזמן הפכו לטורנד הכי חם בשוק הצעצועים והבובות. שיחת היום בבתי הספר בישראל קשורה בעיקר לבובת וובקינז. הבובות האלו הביאו את שוק הצעצועים המקומי לפריחה ואת ההורים להרבה תהיות. אז מה זה בעצם בובות הוובקינז הללו? הבובות האלו מגיעות בשלל דגמים, צבעים ושמות. כל ילד בוחר מראש את הבובה שאותה הוא רוצה לגדל.מרגע הקניה ואילך, הופל הילד להורה לכל דבר.

מאמרים נוספים בנושא עובד-מעביד


מאת: vodplaceעובד-מעביד21/04/162896 צפיות
לא צריך לחכות לפסח בשביל לנקות את המשרד, חברות רבות מספקות שירותי ניקיון לעסקים בכל ימות השנה ובמיוחד לקראת החגים על מנת שהמשרד יהיה כחדש כל הזמן. זה טוב גם בשביל העובדים וגם בשביל המעביד.

מאת: ירון בוניעובד-מעביד24/09/153509 צפיות
אחד הכלים הכי חזקים לקבל שת"פ מלקחות , עובדים -הוא באמצעות ההומור ! אבל, איך עושים את זה?.. ..הו ..

מאת: yossi dעובד-מעביד26/03/151674 צפיות
קליפורניה היא יעד מועדף לעבודה בחו"ל. אנשים רבים בוחרים לטוס למדינה זו בשביל להרוויח כסף טוב ולהנום מהחופים והאווירה.

מאת: snunitעובד-מעביד13/03/148309 צפיות
אם אתם מחפשים דרך לשבור את השגרה באירוע חברה ולהוסיף קצת פלפל, שווה לכם לשקול להוסיף לאירוע שאתם מארגנים גם סדנא.

מאת: snunitעובד-מעביד12/03/148251 צפיות
כיצד תשמרו על בריאות העובדים בחברה שלכם?

מאת: אלירון קוגןעובד-מעביד06/11/138597 צפיות
על עבודה כאופר בחו"ל, איך לעבוד כאופר, איך למצוא עבודה כזאת, האם זה מתאים לכולם? הכל במאמר הזה!

 
 
 

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש  ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported

christian louboutin replica