קשישים המוגדרים כסיעודיים על פי הפרמטרים שקבע המוסד לביטוח לאומי זכאים לקבל גמלת סיעוד. כמו כן, חלק מאותן זכויות ניצולי שואה הוא קבלת גמלת סיעוד במידה שהם עומדים בפרמטרים מסוימים. הגמלה נועדה על מנת לאפשר לאותם קשישים לשכור מטפל, ישראלי או זר על פי בחירתו, שיסייע לו בתפקוד היומיומי. מכיוון שאין הרבה אפשרויות לשכור שירותי סיעוד של עובדים ישראליים, רבים פונים אל חברות המתמחות בביצוע השמת עובדים זרים על מנת לשכור את שירותיו של מטפל זר.
למה לא באופן עצמאי?
רבים מהזכאים לשירותי סיעוד ומבני משפחותיהם, תוהים מדוע צריך לפנות לחברת השמת עובדים זרים ולא ניתן לשכור את שירותיו של עובד זר באופן עצמאי. התשובה לשאלה מורכבת ממספר סיבות שבגללן מאוד לא כדאי לשכור עובד זר באופן עצמאי:
העסקה על פי חוק – משום שישנם בארץ עובדים זרים רבים, נחקקו חוקים שמטרתם גם למנוע הגירה בלתי חוקית של זרים שיכולה להיגרם אם הם יועסקו שלא על פי חוק העסקת עובד זר באופן עצמאי כשאתם לא יכולים לדעת בוודאות האם העובד נמצא כאן ברישיון או שלא, יכולה להביא לכך שתעסיקו עובד זר שהוא מהגר בלתי חוקי, מצב שיחייב אתכם בתשלום קנס במידה שתיתפסו וכמובן – יסתיים בגירוש של העובד הזר מהארץ.
מתן תנאים הולמים לעובדים – חוקי העסקת עובדים זרים נקבעו גם על מנת להבטיח שאותם עובדים זרים שכן מועסקים על פי חוק, יועסקו בתנאים מתחשבים והוגנים. כך למשל, על פי החוק המעביד צריך לספק לעובד הזר המועסק על ידו תנאי מגורים הולמים ולבטוח אותו בביטוח רפואי. מעסיקים אשר בוחרים להעסיק עובד זר שלא דרך חברת השמת עובדים זרים ואינם מודעים לחוק זה, מסתכנים בכך שאם יתפסו אותם ויגלו שהם לא מספקים לעובד את התנאים הבסיסיים להם הוא זכאי, יחייבו אותם בתשלום קנס לא קטן.
בחירת העובד – כאשר בוחרים להעסיק עובד זר שלא דרך חברת השמת עובדים זרים, מסתכנים בכך שאותו עובד יתגלה כעובד שאינו מבצע את העבודה כמצופה, שלא להזכיר מקרים שקרו והסתיימו בתוצאות מאוד לא נעימות. כאשר בוחרים חברת השמת עובדים זרים הפועלת על פי חוק והמקפידה לבצע בדיקות ומבחני התאמה לעובדים שיועסקו דרכה, הסיכוי לקבל עובד שמחויב לעבודתו ואשר יבצע אותה על הצד הטוב ביותר ומכל הלב – הוא הרבה יותר גדול.
קבלת שירות – במקרה של העסקה פרטית, לא תוכלו לבצע החלפת עובד זר כל כך בקלות. נכון שתוכלו לפטר את העובד מעבודתו, אולם עד שתמצאו עובד חדש יכול לעבור זמן רב שבו האדם הנזקק לא יקבל את הסיוע הדרוש לו. פנייה לחברת השמת עובדים זרים תבטיח שאם לא תהיו מרוצים מהשירות של העובד שנבחר, תוכלו לבצע החלפה שלו על פי התקנות המקובלות. בנוסף, תוכלו לקבל שירותים נוספים כמו עזרה במילוי הטפסים הדרושים בטרם העסקת העובד ובהגשתם ועוד.
לסיכום – אם אתם או האנשים היקרים לכם זקוקים לשירותיו של עובד זר לסיוע בתפקוד היומיומי כחלק מזכויות ניצולי שואה או בעקבות חוק הסיעוד, מומלץ מאוד לפנות אל חברת השמת עובדים זרים ולהבטיח, ככל שניתן, שתקבלו עובד שמחויב לעבודה ושייתן לכם או ליקיריכם את כל הסיוע הדרוש לו. בהצלחה!