עובדים זרים הזקוקים לקבלת טיפול רפואי במהלך שהייתם בארץ זכאים לקבל אותו ללא תנאים מוקדמים בכל אחד ממוקדי השירות הבריאותיים בארץ. במידה והם מכוסים בביטוח בריאות פרטי עלות הטיפול לא תחויב במלואה,דבר שיכול להוות חסכון של אלפי שקלים בשנה למעסיק ולעובד יחד. על מנת להימנע ממצבים לא נעימים המסבים לעובד סבל רב ולמעסיק הוצאה גבוהה על שירותי בריאות, מחויבים המעסיקים הישירים בהעמדת פוליסת בריאות אישית לכל עובד זר,לכל תקופת שהייתו בארץ.
ביטוחים אלו מכסים את המעסיק ואת העובד מכל בעיה רפואית כזו או אחרת העלולה להתעורר במהלך תקפות שהייתם בארץ. כמו כן, מחויבים המעסיק וחברת הביטוח המבטחת להעמיד לרשות העובד הזר את תנאי הפוליסה בשפתו. ביטוח הבריאות האישית הינה הוצאה מוכרת של המעסיק שראשי במידת הצורך לנכות חלק מן התשלום החודשי ממשכורות העובד.
עובדים זרים ושירותי הביטוח הלאומי
עובד זר, כמו כל עובד אחר במדינת ישראל מחויב בתשלומי ביטוח לאומי חודשיים המנוכים באופן יחסי ממשכורתו. תשלומים אלו נועדו להבטיח לכל עובד זר קבלת תשלום מיידי במקרים של פגיעה ביכולת העבודה כתוצאה מתאונות עבודה, תשלומי פיצויים במקרה של פשיטות רגל מצד המעסיק ותשלום לעובדות הרות במהלך שהותן בארץ.
בניגוד לביטוח הרפואי (התקף רק במקרים של שירותים רפואיים לבעיות שלא נגרמו מפגיעות בעבודה),הרי שהביטוח הלאומי מכסה טיפולים רפואיים כתוצאה מפגיעות ותאונות עבודה.עובדים זרים שנפגעו במהלך שעות עבודתם מחויבים להגיש תביעה לביטוח הלאומי לכיסוי הסיעוד הרפואי ופיצויי תאונות עבודה כפי שנקבע בחוק.
באחריות המעסיק.
מעסיק מחויב להעניק ימי מחלה והתאוששות מכל טיפול רפואי כזה או אחר בקרב עובדיו. כמו אצל כל מועסק אחר במדינת ישראל המעסיק מחויב לתשלומים באחוזים שונים החל מהיום השני למחלה,בכופף להצגת חופשת מחלה מרופא מוסמך.
כמו כן,המעסיק הישיר של כל עובד זר בישראל מחויב להעמיד לרשותו (על פי חוק) תנאי מחייה הולמים וראויים. תנאי המחייה הינם מקיפים וכוללים בין היתר: מגורים נאותים,מזון ושתייה,ביגוד הולם לפי עונות השנה וכדומה.מעבר להעמדת ביטוחי בריאות פרטיים מחויב המעסיק הישיר לאבחן בכל מקרה של בעיה כזו או אחרת אצל עובדיו.