בפנייתכם אל חברות השמה בהייטק, בין אם אתם מחפשים משרת ניהול ובין אם אתם מציעים אותה, עליכם לפנות אל חברת השמת מנהלים מובחרת שתוכל להשיג תוצאות השמה אפקטיביות. עלות תהליך השמת מנהלים גובה תקציב מכובד מבית העסק, שכן תהליך איתור המועמדים, בחירת מועמד, השקעה בחפיפתו אל התפקיד ובתקופת ההסתגלות הנדרשת לו- כל אלועלולים לגבות מחיר כספי גבוה. משרות ניהול בהייטק הן משמעותיות ועל כן מוטב לבצע את התהליך בצורה הטובה ביותר בכדי לא לבצע אותו פעם נוספת.
קבוצת תימה, שלא כמו כל חברות השמה בהייטק, פועלת על פי טכניקת השמת מנהלים שהיא ייחודית לה ומועילה לציבור לקוחותיה. שיטת הפעולה של תימה היא ליישם את השמת מנהלים מתוך תהליך גיוס המכוון אל ההתאמה המושלמת של מועמד לחברה, וכן של החברה למועמד.
כיצד עושים זאת ?
חברות השמה בהייטק מאתרות עובדים בכירים באמצעות בדיקת ההתאמה המקצועית ואת הכישורים המתאימים ביותר לחברת ההייטק ולפעילותה הטכנולוגית. כאשר חברות השמה בהייטק מוצאות את בעל המיומנויות והכישורים ההולמים את המשרה, הם מתחילים השמת מנהלים לארגון.
לעומתם, חברת תימה מצאה לנכון לבצע התאמה מקצועית, כמו כל חברות השמה בהייטק, וכן גם התאמה אל המאפיינים האישיים. לאחר תהליך מיון וסינון מועמדים, תהליך הגיוס מורכב ממרכזי הערכה, אבחונים פסיכולוגיים ומראיון אישי הנעשה על ידי נציג החברה הקולטת. כמו כן, גם הארגון הדורש עובדים נבחן היטב. נבדקת סביבת העבודה, מאפייניהם של הנפשות הפועלות בו, יחסי הגומלין ביניהם, ומי הם העובדים הבכירים בארגון שהצליחו לשמור על ותק.
בחינת ההתאמה המושלמת מובילה לביצוע של השמה מצטיינת, השמה המשרתת את האינטרסים של תימה לשרת את לקוחותיה, משרתת את טובתו של המנהל החדש בחברת ההייטק, ואת טובתה של החברה הקולטת.