שוק העבודה שוצף וגועש. מדי יום מתפרסמות כמות רבה של מודעות דרושים של השמת בכירים וכן השמת מנהלים, ונדמה שלעתים אנחנו לא מסוגלים כעובדים ומועמדים למשרות להכיל את כל המגוון הנפרש מולנו. בדיוק בשביל זה קיימות חברות השמה, שדואגות לבצע את העבודה עבור המעסיקים והמועמדים – כולם נהנים מייעול התהליך.
גם אם בעידן האינטרנט מתפרסמות מודעות בלוחות הדרושים הרבים הקיימים ברשת, חברות השמה מבצעות את המשימה עבורכם ובצורה יעילה יותר. חברת השמה כגון תימה מבצעת מיון וגיוס יעיל של עובדים לחברות, נערכים ראיונות מרוכזים במשרדי חברות השמה בחיפוש אחר עובד לאיוש השמת בכירים או השמת מנהלים, כך שהיעזרות בשירותי חברת השמה מאפשר חיפוש עבודה יעיל יותר במקום להתרוצץ ממקום אחד לשני.
מהצד של המעסיק, חברות השמה מאפשרות חיפוש נכון יותר של עובדים במסגרת תהליך השמת בכירים או השמת מנהלים. חברת השמה מבצעת את הראיונות בשיתוף עם נציג הארגון אליו מבוצעת ההשמה, והשילוב בין הידע של הבכיר מהארגון ולידע ולניסיון הרב שיש לחברות השמה, אחוזי ההצלחה באיוש השמת בכירים הם גבוהים. כמו כן, נערכים תרגילי אבחון פסיכולוגי הבודקים את האינטליגנציה וכן אלמנטים באישיות של המועמד – מה שנותן סיכוי רב יותר למציאת אדם נכון לאיוש המשרה.
כמו כן, היעזרות בחברת השמה מעניקה למועמדי המשרות גישה מוקדמת אל רוב המשרות במשק, בטרם הפרסום שלהן בעיתונים ובלוחות דרושים. גם אם המועמד לא התקבל לאיוש השמת מנהלים, שירותי החברות מציעים גם הכוון תעסוקתי שנועד למקד ולשפר את הסיכויים של עובדים לאייש משרות נחשקות בשוק העבודה. בסיום התהליך, עובדים יוכלו להתפתח לכיוונים חדשים בשוק העבודה, לקבל הכוונה ללימודים שיעניקו להם ידע נוסף בתחום בו הם עוסקים, ועוד.