|
ניהול קריירה הופך להיות קריטי בשוק העבודה של ימינו. מועמדים נדרשים להקפיד על מספר נושאים אשר יסייעו להם לתכנן קריירה עתידית ולהתקבל למשרות נחשקות. במקביל, הביקוש לאותן משרות רב מההיצע, דבר אשר מצריך את המגייסים בחברות ובחברות ההשמה לסנן את אותם קורות החיים שפחות רלוונטיים. לא אחת קורה שמועמדים טובים "נופלים" בשלב קורות החיים או בשלב הראיונות מחוסר תשומת לב של המועמד לנקודות הרלוונטיות שהמראיין מחפש
למאמר המלא...
|
|
המכתב המקדים של קורות החיים הוא אולי חשוב יותר מקורות החיים עצמם. הוא צריך להיות גם פרסונלי וגם צריך לכלול קצת הומור, אסרטיביות ואולי אפילו קצת חוצפה. חשוב לזכור שלא לשים על השולחן ביטויים מכשילים.
למאמר המלא...
|
|
תהליך קבלה לעבודה מתאפיין בארבעה שלבים עיקריים, והם: הגשת מסמך קורות חיים, ראיון עבודה ראשוני ע"י מחלקת משאבי אנוש, ראיון עבודה שני ע"י הגוף המקצועי המגייס ולבסוף גם מבחן התאמה (בשלב כלשהוא בתהליך(.
מסמך קורות החיים שלך עשה את העבודה וזומנת לראיון עבודה ראשון בחברה, הגיע המבחן האמיתי והוא לעבור בהצלחה את שלבי הגיוס, ראיונות הקבלה לעבודה.
ראיונות הקבלה הם ההזדמנות האמיתית העומדת לרשותך להיקלט או להיפלט. לכן, חובה עליך להתכונן היטב וגם לתרגל על מנת שתגיע מוכן מנטלית ועניינית לראיון.
למאמר המלא...
|
|
עם התפתחות תפיסת מיתוג המעסיק כאסטרטגיה מובילה לגיוס עובדים, צמח לצידה ענף מעניין נוסף – המיתוג האישי ככלי אסטרטגי להעלאת ערכו של היחיד וכאמצעי לקידומו בעידן ניהול הקריירה. קראו עוד על חיפוש עבודה בעזרת המיתוג האישי
למאמר המלא...
|
|
התחלת לשלוח את מסמך קורות החיים שלך למעסיקים שבחרת, אם לפי משרה שראית או פשוט כי אתה מעוניין לעבודה בחברה ספציפית. לגיטימי לוודא שהמסמך התקבל.
למאמר המלא...
|
|
קורות חיים הם המפתח לדלת שנקראת "ראיון עבודה" אם הם יעילים ומעניינים יש סיכוי טוב להיות מוזמנים לראיון עבודה. אם הם מנוסחים גרוע ואינם מחדדים מה הם יתרונות הכותב ומה נסיונו, הם יצטרפו לערמה של קורות חיים אחרת על שולחן המראיין ולא תקבלו הזמנה לראיון
למאמר המלא...
|