|
בבחינה שערכתי לאבחון רמת היעילות בחברה של יניב התגלו מספר תופעות מזעזעות שנגרמו כתוצאה מהימצאותו של האישיות האנטי חברתית.
למאמר המלא...
|
|
מנהלים הם בד"כ אנשים שמשקיעים זמן רב, ואנרגיות רבות כדי לגרום לדברים שילכו כמו שצריך. אולם פעמים רבות המנהלים משקיעים זמן ואנרגיה רבים יותר ממה שאמת צריך, ועם תוצאות שלא הולמות את ההשקעה. מכנים זאת אפקטיביות שלילית = השקעה גדולה (זמן, אנרגיה וכסף) ותוצאה נמוכה
למאמר המלא...
|
|
|
|
|
|
תרבות ארגונית ותהליכי יעוץ ארגוני. כיום יועץ ארגוני ובעלי הארגון יודעים כי ההון האנושי הוא מהחשובים שבמשאבי החברה. תהליכי יעוץ ארגוני רבים מתנהלים במטרה לייצר תרבות ארגונית שתניב שיפור בביצועי הארגון
למאמר המלא...
|
|
אימון אישי ל-ראיון עבודה. מעמד ראיון עבודה הוא מעמד מורכב רגשית ומקצועית. כמו כל תהליך חשוב בחיים, גם ראיון עבודה מוצלח דורש הכנה מראש. כלי Coaching שונים יכולים לתרום משמעותית להצלחת התהליך...
למאמר המלא...
|
|
אימון אישי לפיתוח נאמנות הלקוח. תהליכי יעוץ ארגוני משלבים לעתים קרובות הכשרה לשימור בכלי Coaching כדי לייצר אינטרקציה רצויה מול לקוח - להגביר את כוח הקניה שלו ונאמנותו לחברה...
למאמר המלא...
|
|
אימון אישי - פסגות ועמקים. מעטים מאיתנו שוקלים תהליך של Coaching ברגעי השיא בחיינו. אומנם, האם זוהי חשיבה נכונה? מאמן אישי יודע שתהליך Coaching לא עוסק בכיבוי שרפות אלא בשיפור עצמי...
למאמר המלא...
|
|
שינוי ארגוני בראיית יעוץ ארגוני. כיצד לנהל תהליך שינוי ארגוני נכון ומועיל? למה מרבית תהליכי שינוי נכשלים והאם אפשר לחזות את הכישלון ולהימנע ממנו? מידע מקיך על תהליכי שינוי ארגוני...
למאמר המלא...
|
|
אימון אישי לשיפור תקשורת בינאישית עוסק בתהליך העברת המסר ומלמד כיצד לבנות את המסר היעיל ביותר, ברמת צורה ותוכן. ה-Coaching מראה איך מסר נכון ישיג את התוצאה הרצויה בשיח, במעמד מכירה, בזוגיות ועוד...
למאמר המלא...
|