|
על קצה המזלג הספרותי - אופיר ביכורים בית תרבות יוצרת והוצאה לאור
למאמר המלא...
|
|
מנחה: ד"ר עמרי יבין תסריטאי, מחזאי, סופר וחוקר ספרות, בעל ניסיון רב במפגשים ובפעילות עם ילדים ובני נוער.
משחק: בהט קלצ'י ורמי קלמר שירה: ליאת בן-שושן פסנתרן: נועם גלפרין
למאמר המלא...
|
|
סדרה חדשה יוצאת לדרך בתחילת ינואר... "עושים תרבות קבוע!" - ליין בידור איכותי
סדרה חדשה במרכז קריגר לאמנויות הבמה בשיתוף אתו"ס – החברה לאמנות תרבות
וספורט בחיפה ורדיו חיפה. מיני סדרה בת 4 מופעים, המשלבת מפגש חברים אחת לחודש
ובילוי תרבותי מבדר ואיכותי, רק הופעות שהצליחו ברחבי הארץ
ורק בידור!
למאמר המלא...
|
|
שלום חברים יקרים!
שמי חגית עקביה ,אני שפית פרטית ויועצת קולינרית
בנוסף לכך שאני אוהבת אוכל,אני מאוד אוהבת לראות עולם...
לכן כל מקום שאני מגיעה אליו,אני חווה את התרבות של אותה המדינה דרך הסירים
והאוכל שלה.
אני שמחה לשתף אותכם בכל הידע שצברתי במשך השנים....
ויותר מכך אני יודעת כמה זה יכול לעזור לכל מטייל/ת במיוחד בתאילנד
שידועה בטעמיה המאוד שונים מטעמנו.
תהנו ובתיאבון
למאמר המלא...
|
|
זכור לכם הקליפ של השיר bitter sweet symphony של להקת the verve ?
הזמר ניראה שר את השיר תוך כדי הליכה נחושה ברחוב הומה. כל מי שעומד בדרכו נתקע או זז הצידה לאורך כל השיר.לקראת הסוף חברי הלהקה מצטרפים אליו להליכה.
יש אנשים שיגידו שזאת הגישה שצריכה להיות ללהקה חדשה שמנסה לקדם את עצמה ואת שיריה...
למאמר המלא...
|
|
בחלק הראשון הוצע הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. בחלק השני דיברנו על שלושת ה"אלף" הפועלים באדם בכל מצב חיים שהוא וכל אדם עשוי להיות בעל פרופיל של שלושת המשתנים – אמונה ; אינרציה ; אתגר. כמו כן טענו כי כל ארגון חייב להגדיר לעצמו, מלבד הגדרות הבסיסיות המחויבות את המציאות, גם הגדרות ביחס לשלושת ה"אלף" שלו. קרי, איזה "אמונה" הוא מבקש, לאיזה "אינרציה" הוא שואף וכמובן מהו "האתגר" אותו הוא מעמיד לעובדיו.
למאמר המלא...
|
|
מוטיבציה בעבודה מהווה את אחת הבעיות העיקריות שיש לארגון. כאשר מתוך הדברים הללו נגזרת לנו מערכת שלמה של יחסים הקיימים בתוך כל ארגון. בעיקרון, לא נעסוק בתיאוריות של המוטיבציה בעבודה וכן לא ננסה להביא יישומים של התיאוריה כפי שמתבטא בכל ארגון וארגון. נותיר זאת לתיאורטיקנים אשר מציבים לא אחת בפנינו מודלים מעניינים. מטרת הרשימה היא להציע מבנה קצת שונה ביחס ליישום מערכת של מוטיבציה לכלל המשתתפים בארגון.
למאמר המלא...
|
|
הרב – תרבותיות מזמנת מפגש בין תרבויות השונות זו מזו ומייצרת תרבות משותפת חדשה המאפשרת שיתוף פעולה, העשרה הדדית, צמיחה, התפתחות, חדשנות ושמירה על הייחודיות. השוני הוא בהגדרה שנוצרת כתוצאה מהגדרת התרבות. בשעה שהתרבות המוגדרת מאפשרת גמישות היא מאפשרת בניית אסטרטגיה חדשנית בגיוס הלקוח הכוללת קליטת הלקוח, פיתוח שירותים ומוצרים, שיתופי פעולה, ועוד.
למאמר המלא...
|
|
נהוג המשפט "שהתותחים רועמים המוזות שותקות".
האם לא נכון לומר דווקא כעת "שינוי"?
למאמר המלא...
|
|
כלי הרב תרבותיות במתן השירות עוסק במפגש שבין תרבות הלקוח לבין תרבות השרות הניתן ללקוח בתהליך המכירה של מוצר או השירות. למעשה במתן השירות נפגשות שתי תרבותיות בעלות מאפיינים ייחודיים לכל אחת מהן היוצרות יחד תרבות משותפת בין הלקוח לבין הארגון. התרבות החדשה הזו גם היא תכלול מאפיינים ייחודיים המתארים את המפגש הרצוי לשני הצדדים ואת מערכת יחסי הגומלין בין השניים לטווח הארוך.
למאמר המלא...
|