|
חברות רבות וארגונים רבים יודעים שחיפוש עובדים מתאימים אינו מלאכה קלה. שוק התעסוקה של היום אינו קל לא לעובדים ולא למעסיקים ולכן תמיד יש תורך בדרכים חדשות שבהן ניתן לחפש עובדים מתאימים לאיוש משרות שונות בארגון.
למאמר המלא...
|
|
הקמת מחלקה ייעודית לחיפוש ואיתור עובדים היא הכרח המציאות והשעה של כל ארגון גדול.
למאמר המלא...
|
|
תהליך גיוס עובדים מוכר למרבית בעלי העסקים ובעלי החברות ורובים אף נרתעים למשמע המילים "גיוס עובדים" והסיבות לכך מובנות לכל. ידוע כי תהליך גיוס עובדים יכול להימשך שבועות רבים ולעיתים אף חודשים רבים
למאמר המלא...
|
|
איך תבצע חיפוש עובדים יעיל? איך תגייס את העובדים האיכותיים והמוכשרים ביותר עבור המשרה שאתה מציע? להלן מספר טיפים לביצוע חיפוש עובדים בצורה יעילה ונכונה
למאמר המלא...
|
|
תהליך חיפוש עובדים יכול להתפרס לעיתים על פרק זמן רב ואף לפעמים יכול להביא את המחפשים למצב בו הם מתפשרים בעניין העובדים על מנת לחסוך זמן וכאבי ראש ולהימנע מהמשך תהליכי החיפוש
למאמר המלא...
|
|
היות ותהליך גיוס עובדים דורש לרוב זמן רב ותשומת לב מלאה, מרבית מהמעסיקים מנסים להימנע ממנו ואף דוחקים אותו עד שהוא הופך להיות ממש הכרחי. במאמר זה נציג בפניכם בקצרה מהו גיוס עובדים, מהי חשיבותו וכיצד הוא יכול להשפיע על הצלחת העסק.
למאמר המלא...
|
|
הגרפולוגיה הינה כלי אבחוני חודר אשר מגדיל את מרכיב הוודאות בניהול משאבי אנוש, מספק מידע רלוונטי על העובדים ומאפשר למנהל להציב את העובדים בתפקידים ההולמים את כישוריהם. מפעלים רבים משתמשים בה למיון כוח אדם למשרות, גם אם המועמד לא תמיד מודע לכך (למשל מעסיקים אשר מבקשים לשלוח בקשה או לכתוב קורות חיים בכתב היד ושולחים את דוגמית הכתב לגרפולוג) ושימוש זה חוסך כסף וזמן רבים ומשפר באופן משמעותי את תפקוד העובדים ואת תוצאות פעולתו של האירגון.
למאמר המלא...
|
|
עם התפתחות תפיסת מיתוג המעסיק כאסטרטגיה מובילה לגיוס עובדים, צמח לצידה ענף מעניין נוסף – המיתוג האישי ככלי אסטרטגי להעלאת ערכו של היחיד וכאמצעי לקידומו בעידן ניהול הקריירה. קראו עוד על חיפוש עבודה בעזרת המיתוג האישי
למאמר המלא...
|