חברות רבות וארגונים רבים יודעים שחיפוש עובדים מתאימים אינו מלאכה קלה. שוק התעסוקה של היום אינו קל לא לעובדים ולא למעסיקים ולכן תמיד יש תורך בדרכים חדשות שבהן ניתן לחפש עובדים מתאימים לאיוש משרות שונות בארגון.
הדרך הקלאסית לחיפוש עובדים הייתה פרסום של מודעת דרושים בלוח המתאים, קבלה של קורות חיים משלל מועמדים, סינון ומיון ביניהם והזמנת אלו הנראים כמתאימים ביותר לראיון עבודה שבמהלכו ניתן להתרשם מהם יותר. הרבה חברות מגלות ששיטה זו גוזלת מהם משאבים רבים ביחס לתוצאה המתקבלת ולכן הן מפעילות שיטות חדשות לחיפוש עובדים
שיטות חדשות לחיפוש עובדים
היום ישנן חברות רבות העושות שימוש בחברות השמה לחיפוש עובדים. לחברות השמה רבות יש מאגרים של מועמדים פוטנציאליים מסווגים על פי מקצוע, ניסיון, השכלה וכו,. פנייה אליהן יכולה לעזור בחיפוש עובדים גם כשמדובר בחיפוש עובדים שקט ללא פרסום. חברות ההשמה הן אלו שעושות את כל הסינון הראשוני ומוודאות שיש התאמה בין דרישות התפקיד ליכולות המועמד, כמו גם בין התנאים המתלווים לתפקיד לבין ציפיות המועמד.
דרך אחרת לחיפוש עובדים היא שימוש ברשתות חברתיות. חברות רבות כיום מפרסמות בדפים מיוחדים ברשתות חברתיות או בדים של העובדים שלהן משרות שונות אליהן הן מחפשות עובדים. בדרך זו ניתן להגיע אל מגוון רחב של אנשים שיש להם התאמה אל התפקיד מאחד והם מקושרים חברתית לאנשים בתפקידים דומים לשלהם. בנוסף לכך, כך אפשר גם להגיע אל עובדים שאינם מחפשים עבודה בצורה גלויה ולעניין אותם במשרות שונות. דרך זו היא הרחבה של השיטה הקרויה חבר מביא חבר שהיא עדיין דרך מצוינת להגיע אל מועמדים שיש סיכוי גבוה שהם ישתלבו בקלות במקום העבודה לפחות מבחינה חברתית.
חיפוש עובדים יעיל
בכל מקרה הדרך הנכונה לחיפוש עובדים הוא הגדרת תפקיד ברוב ביותר עם דרישות ברורות לגבי השכלה וניסיון. חברות רבות יכולות להיעזר בשירותים של מומחים לגיוס היכולים לייעץ להם האם דרישות המשרה הן אכן הגיוניות או שהן מופרזות מדי. בנוסף, חשוב לתת תנאים טובים ברמה הנהוגה במשק באותו הזמן בו מחפשים עובדים.